開催終了
4D-6
大和ハウスが目指す能力開発、自律的な学びを実現する「＆D Campus（アンドディーキャンパス）」日立システムズとのスキームで実現したLMSの導入と運用サポート
- 経営課題・戦略的人事
- 人材育成
- 組織開発
- 人事評価・目標管理
- 採用
本講演では、大和ハウス工業株式会社が全従業員約1万6,000人を対象に導入した学習プラットフォーム「&D Campus」の事例をもとに、企業における人財育成の新たなアプローチについて解説します。
従来の階層別研修から脱却し、個々のスキルや関心に応じたパーソナライズ学習を実現するために採用されたLMS「コーナーストーン」の選定理由、導入プロセス、そして導入後の成果を具体的に紹介。特に、8,500本以上の外部動画コンテンツを活用した自律的学習の定着や、昇格要件に動画視聴を組み込む施策など、従業員の学びの姿勢を変える仕組みづくりに焦点を当てます。
人財育成を経営戦略の一環として捉える企業にとって、実践的なヒントが得られる内容です。
提供：株式会社日立システムズ
解決できる課題
- 画一的な研修では対応できない多様な学習ニーズ
- 学習が義務になりがちな風土からの脱却
- 育成が経営戦略と連動していない課題の解消
講師
大和ハウス工業株式会社 経営戦略本部人事部採用・人財開発グループ グループ長
松本 由香子氏
大和ハウス工業株式会社 経営戦略本部人事部採用・人財開発グループ 主任
小山内 翔太氏
メディアパートナー
