開催終了
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採用競争に勝つのではなく、“戦わない”という選択肢ー転職潜在層に届く、次世代の中途採用戦略とはー
- 経営課題・戦略的人事
- 採用
日本の就業人口は現在およそ6,700万人。
そのうち転職市場で実際に転職活動をしている「転職顕在層」は、わずか5％にすぎません。
そして、この先さらに労働人口は減少し、顕在層もますます希少な存在になっていくことが予想されます。
いま私たちが直面しているのは、縮小を続ける転職市場において、限られた人材を企業同士が取り合うという“消耗戦”とも言える採用構造です。
本セミナーでは、そうした状況から抜け出す一手として、「転職潜在層」への新しいアプローチに焦点を当ててお話しします。
レッドオーシャンではなく、ブルーオーシャンに目を向けることで実現する、これからの採用戦略とその実践事例をご紹介します。
提供：Sansan株式会社
解決できる課題
- 採用競合に採用競争で負けてしまう
- 現状の採用手法だけでは母集団形成に苦戦している
- ハイクラス人材の採用に苦戦している
サービスの「強み」や「特徴」
Eight Career Designは、ユーザー数400万人以上を誇る名刺アプリ「Eight」を基盤とした、中途採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。
名刺アプリ「Eight」は現職で名刺管理を行う優秀なビジネスパーソンに広く利用されており、登録ユーザーの58%以上が役職者というデータベースです。
本サービスでは、そのEightのデータベースに対してスカウトを送ることが可能で、最大の特長は「転職潜在層」にアプローチできる点にあります。
従来の転職媒体とは異なり、「これから転職を考えるかもしれない層」と早期に接点を持てるため、他社と競合する前に優秀な人材に出会えることが最大の強みのサービスです。
講師
Sansan株式会社 Eight事業部 ビジネス推進部 Eight Career Designグループ マネジャー
佐々木 和哉氏
大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。
その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネジャーに就任。
新卒・中途・アルバイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。
2020年Sansan株式会社に入社。
現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」のマネジャー・セールス担当を務める。
メディアパートナー
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
現在の採用市場は、顕在的な転職希望者の取り合いという「レッドオーシャン」に陥っています。日本の就業人口約6,700万人のうち、実際に転職活動をしている人はわずか5%前後にとどまり、今後この層はさらに縮小する見込みです。この限られた母集団での過熱した採用競争は、優秀人材の獲得難を一層深刻にしています。
当セミナーでは、このような状況を打開する新たな採用戦略に焦点を当てています。その戦略とは、「採用競争から抜け出す」こと。すなわち、従来の転職市場ではアプローチが難しかった“潜在層”ーすぐに転職する気はないが、魅力的な機会があれば関心を持つ就業者層ーに注目し、転職を本格化する前に接点を築くという考え方です。
このような潜在層は、実は労働市場全体の大多数を占めており、従来型の求人広告や人材紹介では届かない、いわば“ブルーオーシャン”です。本セミナーでは、この層に対してどのようにアプローチし、関係を築き、最終的に採用へとつなげるのか、実践的なノウハウと事例を交えてご紹介します。
少子高齢化による就業人口の減少は、企業の採用活動にも大きな影響を与えています。これまでのように「転職希望者を集めて選ぶ」やり方では通用しなくなり、企業側が先回りして候補者と関係を築く姿勢が求められています。こうした環境変化に対応するために、採用の常識を見直すタイミングが今、まさに訪れているのです。
本セミナーでは、新時代の採用に不可欠な“戦わずして採る”戦略の全体像と、実践のヒントをお届けします。