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法定雇用率アップ直前！障害者雇用の「今」と「これから」～現状を突破するための課題解決の鍵～
- 経営課題・戦略的人事
- 人材育成
- 採用
- 労務・法律・雇用政策
- ダイバーシティ
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられる中、これまで障害者雇用が上手くいっていたという大手企業においても、新たな課題に直面しています。これまでの「業務がない」「定着しない」「人材がいない」といった悩みに加え、精神障害者の受け入れや業務創出の考え方がますます重要となっています。
本セミナーでは、未来を見据えた障害者雇用の在り方を考え、以下の課題解決に向けた実践的なアプローチをご紹介します。
【セミナー内容】
１、障害者雇用の現状と市況感
・大手企業が直面する現状の課題とその背景
・市況感や企業間での悩みの共有
2、未来志向の障害者雇用
・ステップアップ型雇用の導入例：精神障害者の受け入れを進めるための「慣れ」の仕組み
・福利厚生を活用した社内接点の増加や現場配属の進め方
3、業務創出の新たな考え方
・業務切り出しと創出の手法：戦力化に向けたマッチングとゼロからの業務設計
・福利厚生や本業を基軸にした具体的な業務創出の成功事例
＜こんな方におすすめ＞
・障害者雇用を進めたいが、「業務がない」「人材がいない」と感じている企業の人事担当者
・精神障害者の受け入れを具体的に検討している管理職や経営層
・業務創出や新しい雇用の考え方を学びたい企業担当者
提供：株式会社ゼネラルパートナーズ
解決できる課題
- 障害者雇用促進法における法定雇用率の達成
- 障害者の採用活動の具体化と業務創出、職場定着
- 障害者雇用の社内理解の促進
サービスの「強み」や「特徴」
障害者雇用支援サービスのパイオニアとして、20年以上。
障害者の転職サービス 業界No.1※のノウハウを生かし、企業様の障害者雇用における幅広いサービスをご提供しています。
※2021年2月株式会社メンバーズポップインサイトカンバニー調査より
障害者雇用前から雇用時、雇用後まで『ワンストップ』でサービスを展開
●障害者専門の採用のプロが採用活動をサポート
●採用はもちろん業務の切り出しから定着まであらゆる課題をサポート
●atGP登録者数累計180,000人以上（2023年12月時点）
【障害者専門転職エージェントatGPエージェント】
企業様の障害者採用を、専任のコンサルタントが採用の成功までサポートします。
【障害者専門求人メディアサービスatGP転職】
国内最大級の登録者を誇る障害者専門求人サイト「アットジーピー転職」への求人情報の掲載と、
条件にマッチした登録者にスカウトメールを送ることができます。
【法人向けコンサルティングサービス】
企業様の障害者採用におけるあらゆる課題をサポートします。
業務の創出から採用の後の定着まで、幅広いサービスをご提供します。
アンケート回答特典
アンケートご回答のお礼として、【講演当日の投影資料】をダウンロードいただくことができます。ぜひアンケートご回答のご協力をお願いいたします。
講師
株式会社ゼネラルパートナーズ 事業サポートグループ シニアマネージャー
斎藤 雅邦氏
商社で約10年法人向けのソリューション営業に従事した後、 ゼネラルパートナーズ入社。採用コンサルティングに従事し、2016年よりコンサルティング活動の一環として法人向けのセミナー講師を担当。300社以上の人事の方にセミナーを実施。現在もクライアント向けの啓蒙啓発研修や、採用準備段階から雇用後まであらゆるフェーズでクライアントのお悩みに応える業務に携わっている。
メディアパートナー
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
◆「今うまくいっている企業」こそが直面している、次の課題とは？
法定雇用率2.7％に向け、大手企業も例外ではない。これまでの成功モデルが通用しづらくなっている今、新たに求められる視点と対応策を、実際の事例をもとに紐解きます。
◆精神障害者雇用の壁を越える“ステップアップ型雇用”とは？
「いきなり配属」ではなく、「慣れ」を重視した新たなアプローチ。受け入れ現場の不安を軽減し、定着につなげる仕組みをご紹介します。
◆ “業務がない”から“業務を創る”へ。ゼロから考える業務創出戦略
福利厚生、本業、顧客接点までを視野に入れた業務の新しい設計手法と、大手企業での成功事例を紹介。人材活用の幅を広げるヒントが満載です。