エビデンスに基づいた女性管理職育成とは～ワーキングマザー支援の最新研究～

静岡県立大学 経営情報学部 准教授／株式会社ワークシフト研究所所長／慶應義塾大学 特任准教授／Co-Innovation University基幹教員。博士（経営学）。専門は組織管理論、組織行動論。外資系企業でのコンサルティング経験を経て、慶應ビジネススクールで修士号および博士号を取得。大学院の在籍中から企業や行政機関のリーダー育成や管理人材育成に携わり、研究に基づいて人材育成プログラム・デザインから教材開発、講師などを行っている。2014年、長女の育休期間中に育休者向けの勉強会「育休プチMBA」を立ち上げたことでワーキングマザーの課題とニーズに気づき、2015年には株式会社ワークシフト研究所を共同設立。この社会実験を踏まえた著書の『働く女子のキャリア格差』（筑摩書房，2018）は日経新聞の書評欄で5つ星と評価される。静岡県立大学でゼミ生と共に立ち上げたフューチャーセンターは2019年にGood Design賞（教育・推進・支援手法）を受賞。現在は静岡県立大学で教鞭をとりつつ、慶應義塾大学のNPO人材育成プログラム ”Keio Leaders Program for Nonprofit Management” （KEIO LEAP for Nonprofit）やCo-Innovation Universityの立ち上げにも携わっている。