メンタル不調等のリスクを徹底的に見極めるための適性検査～なぜリスクか？どのようなリスクに着目するか？～

概要

採用時に「いいな」と思い内定を出した学生に限り、他社でも多くの内定を持っている。そして、そのような人材であったにも関わらず、入社して数年たつ内に、メンタル不調や各種問題を起こし採用したことを後悔する例もある。ここからわかることは何でしょうか？

人の良い面は、わかりやすいが、リスク面は従来の手法では見抜きにくいということです。人材のリスク面に特化した適性検査をご紹介します。

リスクの主要素の一つであるメンタル不調についても精度高く見極めるポイントを、背景に潜む幅広いタイプ（うつ・新型うつ・境界性パーソナリティ障害、発達障害等）を踏まえてご提案致します。

講師紹介

• 株式会社　マネジメントベース　代表取締役
  本田　宏文氏

  慶應義塾大学修士課程修了後、（株）野村総合研究所にて１５年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。 その後、人材と組織のアセスメントを専門とする（株）マネジメントベースを設立。2009年には日本初、新型うつへも対応した適性検査をリリース。

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