ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」の舞台裏~活躍できる人材の採用基準の構築と育成

6月5日 (木) 10:40 - 11:40(提供:株式会社イー・ファルコン)

概要

女性活躍推進が上手くいかない理由の一つに社内に女性のロールモデルが見当たらないことがあります。ダイドードリンコも同じ状況ですが、当社の人材活用ポリシーである「ダイバシティ発想」からすると、女性ならではの強み(「相手の気持ちを察する」等)をどう活かしていくのかという考えとなります。こうした適性を紡いでロールモデル像を構築することによって、ロールモデルが存在しなくても「求める人材像」を定めることができます。一方で女性としての弱い部分もあります。セミナーでは、これを採用時に見極めできる適性検査と、弱みから生じやすい「望ましくない事象」を未然に防ぐための育成の工夫をご紹介いたします。

講師紹介

  • ダイドードリンコ株式会社 執行役員 人事総務本部長
    濱中 昭一氏

    1965年1月奈良県生まれ。大学卒業後、1987年ダイドードリンコ株式会社入社。営業所長、営業管理課長を経て、2002年人事部発足時において営業より人事課長。2010年構造改革を経て、2011年人事総務部長。2013年執行役員 人事総務本部長。現在に至る。

ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」の舞台裏
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