グローバル人材獲得への新機軸～ビジネスSNSで即戦力を効率的に採用する方法～

概要

進むグローバル化、日本経済の回復を受けて、国内外で優秀な人材を獲得していくことが経営課題となっています。
人材獲得競争を勝ち抜くために、Fortune100の9割の企業をはじめ、パナソニック様、楽天様など日本の大手企業は既にビジネスSNS(LinkedIn)を活用した全く新しい採用手法を推進しています。
本セミナーでは、LinkedInを用いたダイレクトリクルーティングの方法（転職潜在層へのアプローチ、採用コスト・時間の削減、採用ブランディングの向上）について世界・日本での最新事例を交えご紹介します。

講師紹介

• リンクトイン・ジャパン株式会社　日本オフィス代表代行
  杉本　隆一郎氏

  1975年生まれ。上智大学卒業後、タイタス・コミュニケーションズ（現ジュピターテレコム）へ入社、人事部配属。 その後、MTVジャパンでの人事職を経て、2006年楽天株式会社に入社。楽天在籍6年弱の間に約3000人の中途採用に関わる。 近年は楽天が海外進出を見据える中、海外経験者や海外MBAを中心とした幹部及び幹部候補層の採用をリード。 2012年 1月より、世界最大級ビジネス特化型SNS「LinkedIn」の日本ビジネス立ち上げに参画し人事全般を担当。 2013年4月より日本オフィス代表代行として、リンクトイン・ジャパンの業務全般をリードしている。 （LinkedInプロフィール: 　https://www.linkedin.com/in/ryuichirosugimoto ）

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