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なぜ育成施策で人は変わらないのか?行動変容まで実現できる施策の共通点とは

  • 人事全般
  • 人事戦略
  • 人材開発
  • この講座で解決できる課題
  • インプット中心の育成施策になり行動変容まで促せていない
  • 業務において実践まで繋がる研修を探しているが中々見つからない
  • コロナ禍でオンライン研修に切り替えたが効果が下がっている
「研修やOJTなど様々な育成施策を実施しているが、行動の変化まで見られない」という人事・教育担当者からのお悩みは尽きません。特に、研修は一過性で終わってしまうことがほとんどで、その時は身についたつもりにはなるが、日々の業務で実践できるのはひと握り。ではどのような育成施策であれば、行動変容を実現し、日々の業務で活かすことができるのでしょうか。そのヒントは「施策実施後のフォロー」にあります!インプットのみで終わらせない「知っている」から「実践している」へ変化させるためのポイントをご紹介いたします。

提供:株式会社ラーニングエージェンシー

田中 敏志

田中 敏志氏

株式会社ラーニングエージェンシー 取締役 人材・組織開発コンサルティング本部 副本部長

事業会社を経てラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション)に入社。企業の人事コンサルティングに従事後、講師として公開講座や企業内研修など、年間150回以上の研修を実施。現在は豊富な経験をもとに、責任者として社内での講師育成、サービスの企画・開発を担う。