「研修やOJTなど様々な育成施策を実施しているが、行動の変化まで見られない」という人事・教育担当者からのお悩みは尽きません。特に、研修は一過性で終わってしまうことがほとんどで、その時は身についたつもりにはなるが、日々の業務で実践できるのはひと握り。ではどのような育成施策であれば、行動変容を実現し、日々の業務で活かすことができるのでしょうか。そのヒントは「施策実施後のフォロー」にあります！インプットのみで終わらせない「知っている」から「実践している」へ変化させるためのポイントをご紹介いたします。
事業会社を経てラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション）に入社。企業の人事コンサルティングに従事後、講師として公開講座や企業内研修など、年間150回以上の研修を実施。現在は豊富な経験をもとに、責任者として社内での講師育成、サービスの企画・開発を担う。
