経団連の指針による「就活ルール」最後の年となった2020年卒採用。早期化だけでなく、 その裏で起こっていた変化は何か、企業・大学・学生を対象に実施したHR総研による 最新の調査結果を基に検証していきます。 4月22日、経団連と大学側による「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」でまとめられた、 今後の雇用システムや採用のあり方についての提言では、通年採用の拡大をはじめとする 各種方針が列記されていました。この動きは、「新卒一括採用」から「通年採用」への大きな契機に なりうるのでしょうか。経団連が「就活ルール」から撤退する2021年卒採用は、実質的にすでに スタートしています。 企業が考えるべきことは何か、参加者の皆さんと一緒に考えていきます。
【参加者特典】「2020年新卒採用徹底解剖(速報版)」を進呈

【協賛】株式会社グローアップ

ここ数年、新卒採用の求人倍率が益々高まり、採用競争が激化するなかで、企業にとって リーダー人材の見極めと獲得は、極めて難易度が高い採用課題になっています。 そこで、HR総研とファーストキャリアは「新卒採用におけるリーダー人材採用の状況」について 最新動向の調査を共同で実施。本講演ではこの調査レポートをもとに、新卒採用で いかにリーダー人材を採用し育成するかについて、実際の事例紹介を交えながら パネルディスカッションを行います。 登壇者は、パナソニックシステムソリューションズ ジャパン株式会社 取締役 中島好博氏、 株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長 瀬戸口航氏。ファシリテーションは、 ProFuture代表 HR総研所長 寺澤康介。 貴社が新卒採用でリーダー人材採用をいかに採用できるか、 本パネルディスカッションでヒントを得ていただければと思います。

【協賛】株式会社ファーストキャリア

経団連のいわゆる「就活ルール廃止」宣言により、日本新卒採用はより競争自由化に向けて変化していく様相を呈しています。 そこでは、従来の横並び的な新卒採用手法ではなく、個々の企業が自社独自の採用戦略を構築し、自ら採用革新を進めていく必要があるでしょう。 本講演では、書籍「日本の採用革新」の共著者である神戸大学大学院経営学研究科 准教授の服部泰宏氏にご登壇いただき、 経団連の就活ルール廃止で、日本企業の採用革新がどう進んで行くのか、採用学の知見からお話しいただきます。

【協賛】日本データビジョン株式会社