4月になり、多くの企業が2022年卒新入社員を迎え、現在その育成に力を注いでいることと思います。
新卒社員を優れたビジネスパーソンへと育成することは、企業の継続的な発展の要とも言えるでしょう。
しかしながら、そうして会社の将来を担うことを期待される新卒社員の中には、
入社後2～3年経つと、「将来が見えない」「自分にこの仕事は向いていない」などの
ネガティブな感情を抱き、意欲が低下してしまう人もいます。
そしてその結果、早期離職につながっているケースが少なくありません。
事実、「3年で3割」といわれる通り、新卒社員の離職率は高止まりを続けています。
では、なぜ新卒・若手社員のモチベーションは低下し、早期離職につながってしまうのでしょうか？
本セミナーでは、この問いを「キャリアデザイン」の観点から解き明かします。
22卒新入社員が入社して間もないこのタイミングだからこそ、
人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。
※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
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