自社の特徴に合致した計画的・戦略的な育成研修で確実な企業成長を実現 若手社員研修| テーマ別サイト

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若手社員が感じるストレスを軽減するマネジメント3つの手法

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提供:株式会社ジェイック

自ら成果を出せる次世代エースに成長させる継続教育プログラム「エースカレッジ」

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提供:株式会社ジェイック

人材育成コラム 【階層別育成編】 若手社員育成 vol.1

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若手社員研修
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2.9MB

提供:株式会社ラーニングエージェンシー

若手社員研修若手社員研修のセミナー情報

  • 8/18(木)
    株式会社ラーニングエージェンシー

    令和4年4月1日、パワハラ防止法の義務化が中小企業にも適用されました。 ハラスメントは個人の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。 また、企業におけるハラスメント問題は人材流出や業績悪化の原因となりかねないため、対策に取り組んでいない場合は早急な対応が必要です。 しかし 「正直、なにから手を付けたらいいかわからない…」 「現場実務と人事を兼務しているので、対応に時間をかけられない…」 「・・・・

  • 8/18(木)
    株式会社ジェイック

    【セミナーの内容】 ・採用と教育で大切な「GAP」の解消 <採用> ・採用ターゲットを定義する3つの視点 ・上場企業J社の採用しくじり事例 ・ターゲットに紐づいた採用活動の一貫性 <教育> ・採用と初期教育、配属の一貫性 ・カギとなる配属先の「上司」 ・採用ターゲットとマネジメント/組織の一貫性 当日は、採用と教育、それぞれの視点でお伝えするだけではなく、 「採用と教育をどのように掛け合わせ・・・・

  • 8/18(木)
    ビジネスコーチ株式会社

    ”自ら主体的に動き、成果を生み出し続けられるような人材が不足している” ”他の人に相談や意見交換しながら進めたくとも、組織の体制上難しい” ”問題に直面した際に、なかなか打開策が見出せない(思考が広がらない)” ”感情に左右されず、客観的な視点で物事を考え、次のアクションに結び付けたい” 日々の業務に取り組む中で、このような思いを持たれている方は少なくないのではないでしょうか。 これらを解決する・・・・

  • 8/18(木)
    ビジネスコーチ株式会社

    「環境に合わせて変化していける柔軟さ」が求められる現代社会。環境の変化が激しく、5年後10年後の未来さえも定かではない中で、”とりあえず働いていればキャリアは築けるだろう”、”安定している会社を選んだから問題ない”とは言えない状況になってきています。 そのような状況下で、環境に左右されず、自身のキャリアを主体的に組み立てていくには、『プロティアンキャリア』の考え方が非常に有効です。 プロティア・・・・

  • 8/18(木)
    ビジネスコーチ株式会社

    「環境に合わせて変化していける柔軟さ」が求められる現代社会。環境の変化が激しく、5年後10年後の未来さえも定かではない中で、”とりあえず働いていればキャリアは築けるだろう”、”安定している会社を選んだから問題ない”とは言えない状況になってきています。 そのような状況下で、環境に左右されず、自身のキャリアを主体的に組み立てていくには、『プロティアンキャリア』の考え方が非常に有効です。 プロティア・・・・

  • 8/19(金)
    ビジネスコーチ株式会社

    ビジネスコーチ株式会社が発行している、2つのコーチング資格取得プログラム(エグゼクティブコーチングの資格とビジネスコーチングの資格)の説明会です。 エグゼクティブコーチングやビジネスコーチングの目的やアプローチ方法、資格取得プログラムの違いなどを90分でご案内いたします。 また、人数にもよりますが可能な限り参加者のみなさまと双方向的なコミュニケーションをとり、よりご自身の状況に即した情報をお届・・・・

  • 8/19(金)
    ビジネスコーチ株式会社

    "ご自身の1on1の善し悪しや具体的改善点が目に見えて分かる" こんなことができたら、1on1の質も上がり、1on1に対する自信も増してくるのではないでしょうか。 近年、導入が加速している1on1ですが、対話のスキルトレーニングやフォローアップを実施しても、現場での実践に行き詰ってしまう上司の方は少なくありません。何がうまくいっていて、何がうまくいっていないのか、確信を持て・・・・

  • 8/22(月)
    株式会社ラーニングエージェンシー

    デジタルネイティブと呼ばれるZ世代新卒社員。 特に今年入社した新卒社員は、学生時代の授業や就職活動をオンラインで経験しており、 私たちが思う以上にこれまでの新卒社員と異なるマインドを持っています。 こうした新人を活かすのも潰すのも、全ては現場のOJT次第。 現場で活躍できる新卒社員を育成するには、OJTを「成り行き任せ」や「経験頼み」にしないのは勿論のこと、 人事・教育担当者や現場のOJT担当者・・・・

  • 8/23(火)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    「人事評価は難しい」 これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、 「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。 実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、それに気がついている方はごくわずかです。 そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、 最低限おさえるべき「人事評・・・・

  • 8/23(火)
    アデコ株式会社

    【対象者】 ・現役・引退アスリート ・アスリートを雇用している・サポートしている企業のご担当者様 ・アントラージュ(監督・コーチ・その他スポーツと関連のあるご担当者様) 【こんな方にお勧め】 ・悩みはないけど、キャリアを学んでみたい方 ・現役時代に結果を出したい方 ・引退後の人生に悩んでいる方 ・アスリートの躍動を応援したい方 【イベントプログラム】 1.お二人の過去の経験から  ・現役時にあ・・・・