自社の特徴に合致した計画的・戦略的な育成研修で確実な企業成長を実現 若手社員研修| テーマ別サイト

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人材育成コラム 【階層別育成編】 若手社員育成 vol.1

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ジャンル:
若手社員研修
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2.9MB

提供:株式会社ラーニングエージェンシー

離職防止(若手の心をつなぎとめ、効果的に育てる)

サービス資料
ジャンル:
若手社員研修
容量:
855KB

提供:株式会社ジェック

【Eメール診断、研修】若手に意外と苦手なビジネスメールをチェック・診断・添削します!

サービス資料
ジャンル:
若手社員研修
容量:
1.7MB

提供:株式会社JBMコンサルタント

若手社員研修若手社員研修のセミナー情報

  • 7/23(火)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    企業の経営者の方に、「現在、経営で力を入れられているポイント」を伺うと、 ここ数年で「人材育成」と回答される方が非常に増えてきたことを実感しています。 ラーニングエージェンシーは業界初の定額制 ビジネス研修事業をスタートさせて以来、 これまでに約10,000社・200万人以上の人材育成をサポートしてきました。 その中で、社員の成長を図るために必要な「組織が考慮すべき要素」や、「より効果が出・・・・

  • 7/23(火)
    愛知県
    株式会社ジェイック

    弊社では自社の社員研修に「7つの習慣(R)」を取り入れたおかげで、主体的で意識の高い社員が増えました。本当に良かったので、フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)と提携し、中小企業に「7つの習慣(R)」を広める活動をしています。 『7つの習慣(R)』を何度も読み返していらっしゃる経営者さまとお話する機会も 多くなっているのですが、社員の皆さんに学んでもらう、という話になると、皆さま『「7つの習慣・・・・

  • 7/23(火)
    東京都
    ビジネスコーチ株式会社

    「若手社員の離職率を減らす」ために1on1ミーティングを制度として導入を検討する企業が増えております。背景には若手社員の離職を引き起こす最大の原因は、若手社員が仕事を通じて、成長実感を得られにくいことにあるともいわれております。 これまで人事評価制度を通じた期初の目標設定面談、中間のフィードバック面談、期末の評価面談など、社員を評価し、育成につなげる取り組みを実施していたものの、必ずしも評価制度・・・・

  • 7/24(水)
    東京都
    株式会社ジェイック

    弊社では自社の社員研修に「7つの習慣(R)」を取り入れたおかげで、主体的で意識の高い社員が増えました。本当に良かったので、フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)と提携し、中小企業に「7つの習慣(R)」を広める活動をしています。 『7つの習慣』を何度も読み返していらっしゃる経営者さまとお話する機会も 多くなっているのですが、社員の皆さんに学んでもらう、という話になると、皆さま『「7つの習慣(R)・・・・

  • 7/25(木)
    東京都
    ビジネスコーチ株式会社

    ビジネスコーチ株式会社が発行している、2つのコーチング資格取得プログラムの説明会です。 ビジネスコーチングの目的やアプローチ方法、資格取得プログラムの違いなどを90分でご案内いたします。 資格取得に興味はあるけれど、自分にはどんなプログラムが合っているのかをお知りになりたい方にぜひご参加いただきたいセミナーです。 <プログラム内容> ■ビジネスコーチ株式会社のご紹介 ■ビジネスコーチングの目的・・・・

  • 7/25(木)
    東京都
    ビジネスコーチ株式会社

    成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか? 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。 【事例紹介】 ■パナソニ・・・・

  • 7/26(金)
    大阪府
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・

  • 7/26(金)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    4月に入社した新入社員の育成状況はいかがでしょうか? すでに現場配属され、OJTがスタートしているという企業様も多いかと思います。 ビジネスパーソンとしてスタートを切った新人が、早期に「適応・定着・活躍」するためにはどうしたらよいのでしょうか? 当社では、毎年新入社員のキャリア意識アンケートをもとに傾向を分析しています。 今年は5,673名の方にご協力いただき、働き方やキャリアについてのリアル・・・・

  • 7/30(火)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    企業の経営者の方に、「現在、経営で力を入れられているポイント」を伺うと、 ここ数年で「人材育成」と回答される方が非常に増えてきたことを実感しています。 ラーニングエージェンシーは業界初の定額制 ビジネス研修事業をスタートさせて以来、 これまでに約10,000社・200万人以上の人材育成をサポートしてきました。 その中で、社員の成長を図るために必要な「組織が考慮すべき要素」や、「より効果が出・・・・

  • 7/31(水)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    皆さまは人事制度をうまく活用できていますでしょうか。 人事制度は有効に機能すれば、経営上非常に強力なツールとなるものです。 本研修では、実務に携わる最前線のコンサルタントが人事制度をどのように構築し、どのように活用するかについてノウハウを大公開いたします。 1日目では「人事制度とは」から「タレントマネジメントへの活用」まで濃縮した知見を、エッセンシャル版としてお届けします。 2日目では当社の10・・・・