HRテクノロジー

近年、企業経営や組織運営の現場で“ピープル・アナリティクス”が注目されている。
最新のテクノロジーを用いて社員に関するデータを収集・分析し、生産性の高い組織づくりに活かそうという取り組みだ。
日立製作所 システム＆サービスビジネス統括本部では、このピープル・アナリティクスを応用・発展させた
「個人のサーベイ調査×人事・行動データのAIによる多角的分析」という新たなフレームワークを開発し、人事施策に活用して
第3回HRテクノロジー大賞で大賞を授賞するに至った。各方面から注目を集めるこの手法に、どんな思想やアイディア、
先端技術が詰め込まれているのかを探ろう。（本資料より抜粋）

日立人財データ分析ソリューション

慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏インタビュー

近年、AIやビッグデータの進化に伴って、人事領域におけるテクノロジーの普及・拡大が急速に進み、その可能性はますます広がっている。この波は、人事の世界に、そしてビジネスに何をもたらすのだろうか。そこで今回は、HRテクノロジーの第一人者である、慶應義塾大学大学院経営管理研究科・特任教授の岩本隆氏にインタビューを敢行。HRテクノロジーが重要視されている背景から、「採用」「人材育成」「配置」「健康経営」「エンゲージメント」の5領域における先端事例、さらには今後の展望に至るまで、詳しく解説いただいた。そこで、注目の次世代テクノロジーとして「ブレインテック」が紹介された。いったい、どんな可能性を秘めているのだろうか。（本資料より抜粋）