①相手に寄り添う対話力②ボトムアップのサークル型チームビルディング力③強み発見・活用力を身に付ける!
職場におけるリーダーシップ/マネジメント行動の傾向を明らかにし、自己の行動特性の再認識を促します
自社基準で「活躍の可能性/早期離職の可能性」を見抜ける第5世代の適合検査
「面接時に確認したい項目」等も出てくるため、分かりやすく、面接で使いやすい!
暗黙知だった管理職の“スキル”を診断できます
新入社員・内定者に”成長の気づき”を与える診断テスト
受検者や組織の強み・弱みを可視化することで、正しい自己認識を促し、成長を促進する!
経済産業省の「社会人基礎力」をベースに開発!人生100年時代に必要なスキルを身につけるために
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