【WEBセミナー】学校法人の人事をシンプルに！HRテクノロジーでDXを推進する方法とは

企業のみならず、学校経営やそこで働く職員の方々を取り巻く環境の変化も多様化が進み、既存システムからの脱却やDX推進が喫緊の課題となっているようです。

昨年2020年に120周年を迎えた歴史ある学校法人立命館。立命館のHRは日々、進化のための挑戦を続けられています。

本セミナーでは、カオナビを導入いただいている学校法人立命館 人事部人事課 課長の前田真志氏をお迎えし、人事制度や組織改革を進めていくにあたり、なぜ学校法人はHRテクノロジーを活用すべきなのか、また、カオナビ導入に至った背景や具体的な活用方法等についてご講演いただきます。

また、タレントマネジメントシステム「カオナビ」で学校法人DXを加速する方法として、学校法人ならではのタレントマネジメントシステム構築法などについてデモンストレーションを交えながらご紹介します。

質疑応答コーナーでは、立命館人事課長の前田氏に直接ご回答いただけますので学校法人HRの課題を解決されたい方、活用事例をお聞きになりたい方はぜひこの貴重な機会をお見逃しなく、ご参加ください！


こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

・学校法人特有の課題を解決したい
・DX推進の具体的な方法を知りたい
・学校法人の人事制度や人材活用について取り組みを聞きたい
・カオナビ導入企業様の活用事例を聞きたい

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  前田 真志氏

  学校法人立命館　人事部人事課 課長

  神戸大学卒業後、2004年、国立大学法人に入職。法人化による制度・組織改革の中、法務に従事。
  2008年、学校法人立命館に入職。教学、キャリア支援、入試等の担当を経て、
  2014年より人事課にて、研修、採用、人事制度等の改革に携わるとともに、自ら研修を企画し、講師を務める。

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  髙岡 森生氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部 パートナーセールスグループ　マネージャー

  新卒で大手OA機器メーカーに入社し、直販・パートナーセールスを経験。
  その後、Salesforce社のパートナー企業にて、エンタープライズ領域のセールス・パートナーセールスに従事。
  2019年にカオナビ入社。
  フィールドセールスとしてエンタープライズ企業を担当し、現在はパートナーグループのマネジメントを担当。