HRプロとは【調査レポート】働き手から選ばれる企業であるために「従業員意識調査」を組織のアクションにつなげるには
掲載日：2021/06/24 ※最終更新日：2023/07/06
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆「従業員意識調査」に関するアンケート調査結果報告
＜調査期間：調査期間：2021年5月25日～5月27日＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【 調査結果のポイント 】----------------------------
（1）意識調査の頻度は、大企業が「年1回」、中堅以下は「不定期」に実施
（2）5割が「サーベイ結果がアクションに結びつかない」、期待通りに進まない背景とは
（3）コロナ禍でも、「従業員意識調査」は予定通りに行われていた
（4）従業員意識調査の結果を「配置配属」や「組織開発」に役立てている企業の声
【今回の調査結果概要 】---------------------------
先行きが不透明なVUCAの時代、企業が勝ち抜くために欠かせないのが
優秀な「人材の確保と定着」です。
新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、テレワークへシフトするなど
「働き方の多様化」への対応が求められました。同時に働く人も、
働き方の多様性を求め、中には転職を考える人も出てきているようです。
このような状況で、働き手から選ばれる企業であるためには、
「エンゲージメントやモチベーション」の高い、
生き生きと働ける職場づくりに取り組む必要があります。
この1年、コロナ禍という不測の事態のなか、
各企業は「現場の意識変化」をどのように把握し、改善に向けたアクション
を進めていたのでしょうか？
2021年5月に、上場企業・非上場企業の人事担当者・人事責任者を対象に
「従業員意識調査」に関するアンケートを実施しました。（有効回答213件）
アンケートでは、
「従業員意識調査／組織サーベイの実施頻度」
「調査を実施するにあたっての課題」
「結果を組織開発へ活かすための取り組み」などを聞いています。
調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
