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採用面接の基本−面接評価のバイアスと面接の方法− その@採用面接の課題と評価

適性検査・能力テスト

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提供:株式会社日本文化科学社

採用面接の基本−面接評価のバイアスと面接の方法− その@採用面接の課題と評価
<概要>
人事担当者にとって、採用面接の経験は多い。特に、新卒採用の時期ともなると、優秀な人材確保という重要な意思決定のために、時間とエネルギーを集中させる。今後、通年採用という方向が増えてくれば、さらに取り組み方の工夫が必要です。

◆採用面接の課題
◆面接における評価のバイアス
…など


外島 裕先生 略歴
1949年東京都生まれ。日本大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
日本大学名誉教授。
日本応用心理学会常任理事、経営行動科学学会名誉会員、産業・組織心理学会理事。
専門は産業・組織心理学。研究テーマは、リーダー開発における自己覚知過程、
成人のパーソナリティの縦断的変化、組織風土とストレス反応との関連、
留学・多文化適応の心理的要因、等。
著書『産業・組織心理学エッセンシャルズ(第4版)』(監修)他多数。

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解決できる課題

ストレス耐性を診断したい

職務適性の診断をしたい

性格・気質を診断したい

提供会社

社名 株式会社 日本文化科学社
住所 〒113-0021
東京都文京区本駒込6-15-17
代表者 代表取締役社長 中谷一郎
資本金 1,000万円
売上高 11億4300万円(2017年12月)
従業員数 33名
事業概要 心理検査の出版・心理検査講習会の開催
問合せ先 人事測定部 
TEL:03-3946-1077(平日9:00〜17:00)
FAX:03-3946-3283
URL https://www.tap-tekisei.com/

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