横断的・戦略的な人事配置や人材開発を実現し、全体最適を実現するソリューション タレントマネジメント

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【導入事例】~人材のデータを活用した入社後活躍の仕組みづくりへ!~エン・ジャパン株式会社

タレントマネジメントシステム

事例紹介

提供:株式会社プラスアルファ・コンサルティング

【導入事例】~人材のデータを活用した入社後活躍の仕組みづくりへ!~エン・ジャパン株式会社
<資料概要>
2018年には 有効求人倍率が過去最高となり採用難の状況に。「採用」から「定着」へとシフトしつつある人材領域では、経験と 感覚に頼る意思決定ではなく、蓄積されたデータを分析する科学的な“人材の可視化”が必要となります。
そこで、今回は「タレントマネジメントシステム」を導入して頂いた「エン・ジャパン」様の導入事例をご紹介いたします!


<エン・ジャパン様:導入の背景>
今後、活躍する人材の素質も企業が求める人材像も変わってきています。
これまで の活躍モデルによる採用を変える必要であることから、360度評価はもちろん業績評価や独自の適性検査など、 様々な指標でデータを集めていました。しかしそれらは、迅速な意思決定や総合的な判断ができる精度ではありま せんでした。データが活かされず、入社時の評価と現在の業績に差が出ている人材や、適材適所に配置されず 埋もれてしまっている人材もいたと思います。

そこで、市場に出ているサービスを様々な観点から検討した結果、人材の可視化とサー ビスコンセプトの思想、そして機能の拡張性に優れたタレントパレットの導入に至ったのです。
それにより、今までは 収集のみで活用できていなかったデータを分析・評価につなげる道筋ができました。



<こんな方におすすめ>
●社内の「人材データ」を活用しきれていないきがする・・・
●適材適所に配置されず、活躍できていない社員が多い。
●新入社員の離職防止を検討している


<導入後の効果>
●収集したデータを効率的に活用できるようになった。
●人間関係の可視化ができるので、定期的にチェックが可能に!
●早期離職の防止に繋がっている。
●人材活用のための適切な配置の実現
●採用のミスマッチの減少?!など

エン・ジャパン 社長 鈴木様から、
「タレントパレット」活用方法・成功するための秘訣など詳しくお話して頂きました。
今後、タレマネシステムの導入を考えている方、
人材に関して課題を感じられている方など、どなたでもお読みいただける内容です

ご興味のあるかたは
下記ボタンよりダウンロードをお願いいたします!

解決できる課題

人事管理システムを導入・改善したい

タレントマネジメントシステムを導入・改善したい

ラインが人事データを把握できるようにしたい

提供会社

社名 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング
住所 東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル25階
代表者 三室 克哉
資本金 87,836千円
売上高 4,726百万円
従業員数 203名
事業概要 1.タレントマネジメント事業
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の提供
人材の見える化による科学的な人事業務のための支援

2.見える化ソリューション事業
クラウド型テキストマイニング「見える化エンジン」の提供
見える化技術を使った協業ビジネス・新規事業創出、新商品開発

3.顧客の声マネジメント事業
顧客の声の収集、分析、共有、活用の仕組みの構築
コンサルティング、人材育成の支援

4.CRMソリューション事業
クラウド型顧客育成CRMシステム「カスタマーリングス」の提供
顧客獲得、顧客育成のためのコンサルティング

5.ナレッジソリューション事業
ナレッジマネジメントンシステム「アルファスコープ」の提供
社内ナレッジ、営業ナレッジの共有システムの構築
問合せ先 03-6432-4018
URL https://www.pa-consul.co.jp/

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