このような回避行動はどのような性格特性や傾向性により引き起こされているかを考える必要があります。改善を促すフィードバックに苦労している方へ、今の居心地の良い状態から抜け出して、フィードバックをより多く行うために役立つ
5つの秘訣をご紹介します。
解決できる課題
人材育成戦略のコンサルティングを受けたい
フィードバック文化を醸成したい
社員のリーダーシップを強化したい
フィードバックをうまく活用する方法を知りたい
提供会社
社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
---|---|
住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
資本金 | 1億円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 正社員 211名(うちコンサルタント60名) 契約コンサルタント:227名 ※2023年4月現在 |
事業概要 | ■人材開発コンサルティング 個人の能力や意欲を引き出す人事制度の構築や組織風土の醸成に向けた サポートをいたします。 ■人材アセスメント 個人の能力や資質を客観的・多面的な視点から評価し、個人の気付きを深め、 今後の能力開発の方向性を明らかにします。 ■人材育成・研修 トレーニングを通じて、組織や個人の成果を高めるために必要な役割やスキルを 強化し個人の行動変革を促進します。 ※弊社と同業種、個人の方からの資料請求・問合せはお断りしております。 ご了承ください。 |
問合せ先 | 営業本部 mail: sales_support@msc-net.co.jp TEL: 03-6625-5953 (平日10:00~17:00) |
URL | http://www.msc-net.co.jp/ |
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