昨今、エンゲージメントの向上が注目を浴びています。理由は、日本企業が課題としている組織力強化、生産性向上にエンゲージメントが密接にかかわっていることが証明されたからです。 多くの企業でエンゲージメント向上に向けて取り組みを始めるためにエンゲージメントの状態を測るサーベイの導入は進んでいますが、実際にエンゲージメントを高めていく取り組みについてはまだ試行錯誤している状態です。 当セミナー････

今、注目度の高いワードである「人的資本」。 国から人的資本の開示要請が出るほど、人材への投資が重要視されており、このVUCAの時代において、 企業の持続的成長を促すために必要な投資とされています。 この人材への投資の取り組みの１つとして、多くの企業が人材の配置転換や採用を強化していますが、一方でその先のオンボーディングにおける課題が浮上しているのも事実です。 ＜想定される事象例････

成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ････

1on1の導入支援をしている弊社ビジネスコーチ社には1on1を導入した、もしくはご検討されている企業様から次のような声が多く寄せられています。 ・1on1を実施しているがフォローアップができていない ・1on1の導入を検討しているがどこから手を付けるか悩んでいる ・リモート環境下で1on1をどうサポートしていくか不安がある また、昨今のリモート環境で改めて1on1の重要性が高まっ････

ビジネスコーチ株式会社が発行している、2つのコーチング資格取得プログラム（エグゼクティブコーチングの資格とビジネスコーチングの資格）の説明会です。 エグゼクティブコーチングやビジネスコーチングの目的やアプローチ方法、資格取得プログラムの違いなどを90分でご案内いたします。 また、人数にもよりますが可能な限り参加者のみなさまと双方向的なコミュニケーションをとり、よりご自身の状況に即した情････

人生100年時代と言われるなか、2021年4月には改正高齢者雇用安定法が施行され、年長の社員が長く活躍できる労働環境を整備することは企業にとってより急務となりました。 しかしながら、実際には年下上司の存在や、どうしても感じてしまう居心地の悪さなど、モチベーションを高く保つのは難しいものです。制度はあるものの、そこで働く上司や当事者の方々の関係性がうまくかみ合っていない。そんな状況を改善したい････

コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材････

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近年、多くの企業がコミュニケーション不足により、以下のような問題を抱えています。 ・社員がお互いの状況を把握しきれず、指示／報連相の質が低下している ・部下が納得できるような評価をしにくくなっている ・心身の不調を事前に察知しづらい ・組織への帰属意識が生まれにくい こうした問題を解決するために、1on1を導入する動きが広がっています。 しかしその一方で、1on1を導入した････

※こちらのオンラインセミナーは、開催3日前までのお申込を期限としております。また、効果を高めるため、スマートフォンからではなく、パソコンからのご受講をお願いいたします。 上司と部下が定期的に1対1で面談する「1on1ミーティング」。 Googleなどのグローバル企業だけではなく、ヤフー、日清食品、モノタロウなど日本企業においても導入され、スタートアップ系の企業から大企業まで1on1ミー････

人生100年時代と言われるなか、2021年4月には改正高齢者雇用安定法が施行され、年長の社員が長く活躍できる労働環境を整備することは企業にとってより急務となりました。 しかしながら、実際には年下上司の存在や、どうしても感じてしまう居心地の悪さなど、モチベーションを高く保つのは難しいものです。制度はあるものの、そこで働く上司や当事者の方々の関係性がうまくかみ合っていない。そんな状況を改善したい････

「1on1を導入したものの、うまく機能していない」 「1on1の施策を内製していきたいが、進め方のイメージが湧いていない」 「1on1を支援する会社はどのように進めているのだろうか」 このような課題感や疑問をお持ちの人事部の方は多いのではないでしょうか。 1on1は導入前・導入後のフェーズによって課題感もやるべきことも変わってきますが、それをあまり意識せずに進めてしまっている企業も少な････

テレワークが続くなかで、不安を抱えるメンバーとの1on1や、なかなか訪問できない顧客とのコミュニケーションでは、相手の本音を引き出せ、本当の課題に気づいてもらえるような質問スキルが、より一層重要になってきています。 では、メンバーや顧客に、最短の時間で最大の「気づき」を与え、自分の中の考えを積極的に話してもらうために、皆さんは普段どのような質問をしているでしょうか？ 「課題は何ですか？」、「大････

コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材････

近年、「エンゲージメントの向上」が会社組織の発展にとって最重要課題であるという認識が広がっており、エンゲージメントの状態を測るサーベイの導入が多くの企業で進んでいます。 一方で、「どのようなサーベイが自社に適しているのか」「導入にかかる負荷はどれくらいかかるのか」等、エンゲージメントサーベイ導入の検討段階にある企業もまだまだ多く見られます。 また、「導入後の施策はどうしたらよいのか」と････

※こちらのオンラインセミナーは、開催3日前までのお申込を期限としております。また、効果を高めるため、スマートフォンからではなく、パソコンからのご受講をお願いいたします。 上司と部下が定期的に1対1で面談する「1on1ミーティング」。 Googleなどのグローバル企業だけではなく、ヤフー、日清食品、モノタロウなど日本企業においても導入され、スタートアップ系の企業から大企業まで1on1ミー････

「自分の言葉１つで相手が行動を変えてくれる、商談が前進するようになる」 少し工夫するだけでコミュニケーションの質が向上すれば、仕事がスムーズに進むと思いませんか？ 日々の業務の中では社内外の方々と接する機会が多くありますが、うまく相手に伝わらなかったり、 話した内容が行動に移されなかったりと、思い描いている状態が実現されないことが多々あります。 また相手に気を遣って本当に伝えたいことが････

成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ････

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人生100年時代と言われるなか、2021年4月には改正高齢者雇用安定法が施行され、年長の社員が長く活躍できる労働環境を整備することは企業にとってより急務となりました。 しかしながら、実際には年下上司の存在や、どうしても感じてしまう居心地の悪さなど、モチベーションを高く保つのは難しいものです。制度はあるものの、そこで働く上司や当事者の方々の関係性がうまくかみ合っていない。そんな状況を改善したい････

せっかくのチャンスがあっても自信がない、と尻込みする女性が多くいます。 「『リーダーシップがない』と思われたらどうしよう」 「女性のロールモデルなのだからちゃんとしなくては」 「論理的な話が出来ないと思われたくない」 と無意識のうちに自分で自分にプレッシャーをかけすぎて、思うような成果が出ないという女性も 多く存在します。何故なのでしょうか。 多様性が評価されている現代にお････

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誰とも違う個性豊かな一人ひとりの成長と、その挑戦を発揮できる機会や場所となるソニー。 会社であるソニーとその中で会社を動かす人がPurpose（存在意義）を中心に、相互成長作用を起こしていくことをSonyʼs People Philosophy – Special You, Diverse Sonyと定義されています。 本サロンでは、エレクトロニクス事業を統括して････