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サービス
エグゼクティブコーチング Executive Coaching
ビジネスコーチ(株)が提供するエグゼクティブコーチングは、経営幹部クラスの方が、より一層優れたリーダーとして周囲に肯定的な影響を及ぼせるようになるための行動変革を行っていただくためのプログラムです。エグゼクティブコーチングの第一人者であるマーシャル・ゴールドスミス博士のコンテンツを取り入れています。1対1の形式で、約6ヶ月間以上にわたって実施し、事前・事後にステークホルダーへヒアリングを行って、成果を測ります。
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1on1ミーティング研修 1on1 Meeting Training
ビジネスコーチ(株)が提供する1on1ミーティング研修は、ヤフー様、ソフトバンク様、日清食品様をはじめとした大手企業への1on1導入実績に基づき、貴社の目的にあわせた「完全オーダーメイド」のプログラムを企画・立案・実施します。短期間で組織への1on1導入を学び、マネジメント層や上司の皆様に「対話の質向上」に取り組んでいただきます。自律型社員の増加、退職率の低減、職場の活性化などの効果が実現いたします。
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ES調査 Employee Satisfaction Survey
ビジネスコーチ(株)が提供するES調査は、社員満足の向上は顧客満足につながり、ひいては業績の向上を通じて株主利益にも貢献します。ES調査では、部署・職位などのセグメント別データを比較し、「組織が沈滞ムードだ」「若手社員が辞めていく」などの課題に対して、問題点や課題を的確に把握できます。担当コンサルタントが豊富な調査実務とコンサルティング経験をもとに、ご報告だけでなく、具体的な改善策をご提案します。
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クラウド・コーチング Cloud Coaching
ビジネスコーチ(株)が提供するクラウド・コーチングは、「成果が上がる行動」をアクションプランに落とし込み、スマホで毎日振り返り。クラウド上で、コーチが定期的にフォローアップすることで、行動定着を図るしくみです。「毎日意識して実践する」ことで、「最短距離」の成長が見込めます。定点観測と効果測定により、人材開発担当者の集計負担を大幅に改善しています。
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サービス
voice01
ビジネスの変革・成長を加速するコーチングに期待
ソフトバンク株式会社
ソフトバンク株式会社
「事業の変革や拡大のスピード感に合わせて人材育成をスピードアップする手段としてコーチングは有効です」
(導入:コーチング、社内コーチ)
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voice02
成長に不可欠な社員のベクトル合わせにコーチングを導入
株式会社MonotaRO
株式会社MonotaRO
「成長し続けるには、対話を通じて社員のベクトルを合わせることが不可欠で、そのためにコーチングを導入しています」
(導入:エグゼクティブコーチング、社内研修)
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voice03
組織の活性化とリーダーシップ強化のために
日本たばこ産業株式会社
日本たばこ産業株式会社
「マーシャルゴールドスミスが教えてくれた、『何かひとこと価値をつけ加えようとするのはリーダーの悪癖』という言葉は、私の心に深く突き刺さりました」
(導入:エグゼクティブコーチング、社内研修)
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voice04
上級管理職のロールマッチングの早期化が目的
ヤフー株式会社
ヤフー株式会社
「人を変えるには、外部からの教化よりも、内発的な気づきの方が有効であり、それを促進するのがコーチングなのです」
(導入:エグゼクティブコーチング、コーチング研修)
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voice05
10年の計で臨む人材育成
アストモスエネルギー株式会社
アストモスエネルギー株式会社
「20代を中心とする若手社員が、中堅社員が担うべき仕事を担当しているので、その育成が一番の経営課題だと思って取り組んできました」
(導入:コーチング研修、ナレッジファシリテーション)
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voice06
将来の経営幹部候補となる選抜研修「次世代経営塾」
第一生命保険株式会社
第一生命保険株式会社
ビジネスコーチの提案書にあった「今の日本にはリーダーシップの総量が足りない」という 言葉に感銘を受けました。
(導入:社内研修・クラウドコーチング)
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voice07
1on1を通じた人材育成に期待
日清食品株式会社
新商品を考えるのも、新しい売り方を考案・実行するのも、すべて「ひと」です。社員一人一人を自力で発想、行動、内省できる「個」として確立させていく。1on1はそのためにあります。 (導入:1on1コーチング、クラウドコーチング)
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voice08
コーチングスキルを取り入れた評価者研修が人材育成に
鹿島建設株式会社
カスタマイズを柔軟に行いながら、当社の業務スタイルと時流に合った評価者研修を実施しています。
(導入:評価者研修)
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コンテンツBOX
人材評価・成長加速のための特別コンテンツのPDF資料を差し上げます。こちらからダウンロードしてください。
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ソニー株式会社 新規事業創出部 統括部長 小田島伸至さんを講師にお迎えして、大企業が新規事業を始める場合に、社内の弊害を乗り越えながら取り組む方法とポイントと語っていただきました。
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人事放送局
vol.15
納得性のある人事評価
出演 キリン株式会社 人事総務部 人事担当 主務 森澤 文貴氏
株式会社ローソン 人事本部 人事企画 マネージャー 岩田 泰典氏
ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー 吉田 寿氏

ビジネスコーチ
吉田 寿氏

4/4 人事評価に内在している課題
4/11 課題解決のための各社の取り組み
4/18 人事評価とコーチングのハイブリッド
4/25 ノーレイティングのトレンドとあるべきピープルマネジメント
vol.19
1on1:上司と部下のコミュニケーション
出演 カルビー株式会社 人事総務本部 人事総務部部長 兼 人財・組織開発部部長 福田 仁氏
ヤフー株式会社 コーポレートPD本部 PD企画部 人財育成 リーダー 菱沼 恒毅氏
ビジネスコーチ株式会社 専務取締役 BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 橋場 剛

ビジネスコーチ
橋場 剛

7/25 なぜ、いま、1on1なのか
8/1 1on1の事例紹介〜カルビー〜
8/8 1on1の事例紹介〜ヤフー〜
8/15 1on1が組織にもたらすものは何か〜コーチは何をしているか
vol.24
エグゼクティブコーチングとマーシャル・ゴールドスミス博士
出演 元 SMBC日興証券株式会社 専務取締役 日興システムソリューションズ株式会社 代表取締役会長 軒名 彰氏
エグゼクティブ・コーチ マーシャル・ゴールドスミス博士 (Dr. Marshall Goldsmith)
ビジネスコーチ株式会社 代表取締役 細川 馨

ビジネスコーチ
細川 馨

11/28 細川馨さんとエグゼクティブコーチ
12/5 マーシャル・ゴールドスミス博士とビジネスコーチ社の出会い
12/12 マーシャル・ゴールドスミス博士の講演の特徴
12/19 マーシャル・ゴールドスミス本人へのインタビュー
vol.27
次世代経営幹部候補育成
出演 シェフラージャパン株式会社 人事部 シニアディレクター ジャパンエグゼクティブボード 長田 一幸氏
ビジネスコーチ株式会社 エグゼクティブコンサルタント 伊藤 善廣

ビジネスコーチ
伊藤 善廣

2/27 プロローグ:戦略的経営人事課題として
3/6 人材の見極めと育成 その1:ポテンシャル・アセスメント
3/13 人材の見極めと育成 その2:方法と事例
3/20 サクセッション・プランニング
セミナー
ビジネスコーチ養成講座
「自らの豊かな経験」を「自社内」「社外」、
それぞれで「客観的に通用する価値」とするために
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  • 5/20(木)

    東京都

    15年以上のサポート実績、500社以上の導入企業があり、顧客満足度は90%以上である クラウド型360度評価支援システム『スマレビ for 360°』を展開する株式会社シーベース。 今回はその代表取締役の深井様をお招きし、360度フィードバックについて詳細に講義していただきます。 360度フィードバックは評価ではなく、本人に行動の癖を認識させることだと分かった」 「フィードバックを繰り・・・・

  • 5/25(火)

    東京都

    ※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 1on1の導入支援をしている弊社ビジネスコーチ社には1on1を導入した、もしくはご検討されている企業様から次のような声が多く寄せられています。 ・1on1を実施しているがフォローアップができていない ・1o・・・・

  • 5/25(火)

    東京都

    近年、「働き方改革」「組織力強化」「リテンションマネジメント」など様々な観点から日本でも「エンゲージメント」が注目を集めつつあります。 しかし、エンゲージメントサーベイを導入したものの、サーベイ実施後のエンゲージメント向上施策(取り組み)を実施出来ていない企業が多いことも事実です。 エンゲージメントサーベイは例えるならば、「健康状態を測定するための体重計」です。 エンゲージメント・・・・

  • 5/25(火)

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 ビジネスコーチ株式会社が発行している、2つのコーチング資格取得プログラム(エグゼクティブコーチングの資格とビジネスコーチングの資格)の説明会です。 エグゼクティブコーチングやビジネスコーチングの目的やアプローチ方法、資・・・・

  • 5/26(水)

    東京都

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し・・・・

  • 5/27(木)

    東京都

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 管理職向け、メンター向けのコーチング研修や1on1ミーティングを実施のためにコーチング研修を導入を検討されている人事ご担当者様向けの説明会です。 導入事例として第一生命様、アビームコンサルティング様、ヤフー様の取り組み・・・・

  • 5/27(木)

    東京都

    コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材・・・・

  • 5/28(金)

    東京都

    IT業界の1on1の浸透、定着を進めていく上でポイントとなる「落とし穴とその対策」について、 現在進行形の企業様の実例を用いてわかりやすく解説いたします。 また、1on1のフェーズ別、導入前・導入直後(導入1年未満)・浸透期(導入2年以上)の3つに分けて 状況を整理しておりますので、現在の状況に照らし合わせていただけます。 また、今回のポイントはずばり、【外部コンサルの着眼点!】で・・・・

  • 6/8(火)

    東京都

    2020年8月から働いた時間ではなく成果や挑戦および能力を 評価・称賛し、処遇へ反映することを目的とした新人事制度を導入されたKDDI。 職務領域を明確化した「ジョブ型」人財マネジメントを導入することで、 市場価値に基づく報酬制度や専門性の深耕が可能になります。 本制度導入により、ジョブ型の長所を活かしつつ、KDDIグループ内の広範な 事業領域でのさまざまな成長機会を活用する、K・・・・

  • 6/9(水)

    東京都

    成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか? 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ・・・・

  • 6/9(水)

    東京都

    ※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 1on1の導入支援をしている弊社ビジネスコーチ社には1on1を導入した、もしくはご検討されている企業様から次のような声が多く寄せられています。 ・1on1を実施しているがフォローアップができていない ・1o・・・・

  • 6/10(木)

    東京都

    コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材・・・・

  • 6/23(水)

    東京都

    ※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 1on1の導入支援をしている弊社ビジネスコーチ社には1on1を導入した、もしくはご検討されている企業様から次のような声が多く寄せられています。 ・1on1を実施しているがフォローアップができていない ・1o・・・・

  • 6/25(金)

    東京都

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し・・・・

  • 7/7(水)

    東京都

    成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか? 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ・・・・

  • 7/8(木)

    東京都

    「働きがいのある会社」(2021年版 大規模部門) NO.1に輝いたシスコシステムズ。 なぜワークエンゲージメントが大切なのか、そしてワークエンゲージメントをどのように高め、企業価値向上に結び付けているのか。 シスコシステムズ合同会社執行役員 人事本部長 宮川 愛 氏をお招きして実例をお話しいただきます。 経営戦略と人事戦略を結び付けたいと願う、すべての人事ご担当の方々にぜひお越・・・・

  • 7/27(火)

    東京都

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し・・・・

  • 8/6(金)

    東京都

    成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか? 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ・・・・

  • 8/25(水)

    東京都

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し・・・・

  • 9/8(水)

    東京都

    成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか? 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ・・・・

  • 9/24(金)

    東京都

    Zoom(Web会議システム)を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。PCまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し・・・・