リモート環境でも新入社員全員に目が行き届いていますか？ コロナの影響をモロに受けた新入社員。いきなりリモートワークが始まる、対面で研修を受けられない、 同期間で交流を図りづらいなど、新入社員にとって異例の事態に直面しました。 しかし人事部としても異例の事態、業務がリモートになることで、適切なフォローが行えていない という声が多数聞こえています。 効果的なフォローには、何が問題････

※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 受講中はカメラをオンにできる環境にてご参加いただけますようお願いいたします。 近年、「エンゲージメントの向上」が会社組織の発展にとって最重要課題であるという認識が広がっており、エンゲージメントの状態を測るサーベイの導････

成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ････

初めて部下を持つと、自分だけの成長・成果を追及していればよかった「自分中心」から、 部下の成長を支援しチームとして成果を出すために「部下中心」の視点を持ち行動していくことに 変わる必要が出てきます。 ところが、自分と部下は（当たり前ですが）違っていて、自分の培ってきたやり方で部下も成長するかどうかはわかりません。 そこで本セミナーでは、初めて部下を持つ方に、管理職の心構えから、部下････

※オンライン開催の場合は、WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 テレワーク推進、人々の価値観の多様化など、企業のあり方に変化が訪れた現代において、よりよい上司であるためには、新たなリーダーシップのもちかたや、部下育成スキルが必要となっています。 こうした上････

※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 1on1の導入支援をしている弊社ビジネスコーチ社には1on1を導入した、もしくはご検討されている企業様から次のような声が多く寄せられています。 ・1on1を実施しているがフォローアップができていない ・1o････

コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材････

Zoom（Web会議システム）を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。ＰＣまたはスマートフォンからご受講ください。 ビジネスコーチ株式会社が発行している、2つのコーチング資格取得プログラム（エグゼクティブコーチングの資格とビジネスコーチングの資格）の説明会です。 エグゼクティブコーチングやビジネスコーチングの目的やアプローチ方法、資････

Zoom（Web会議システム）を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。ＰＣまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し････

※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 受講中はカメラをオンにできる環境にてご参加いただけますようお願いいたします。 近年、「エンゲージメントの向上」が会社組織の発展にとって最重要課題であるという認識が広がっており、エンゲージメントの状態を測るサーベイの導････

リモート環境でも新入社員全員に目が行き届いていますか？ コロナの影響をモロに受けた新入社員。いきなりリモートワークが始まる、対面で研修を受けられない、 同期間で交流を図りづらいなど、新入社員にとって異例の事態に直面しました。 しかし人事部としても異例の事態、業務がリモートになることで、適切なフォローが行えていない という声が多数聞こえています。 効果的なフォローには、何が問題････

※オンライン開催の場合は、WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 テレワーク推進、人々の価値観の多様化など、企業のあり方に変化が訪れた現代において、よりよい上司であるためには、新たなリーダーシップのもちかたや、部下育成スキルが必要となっています。 こうした上････

コーチングを単なる部下育成の個人のスキルだと捉えていませんか？ 確かに、コーチング研修は管理職の部下育成力向上の文脈で実施され、 新任管理職研修のプログラムに組み込まれることが多くあります。 それ自体は非常に効果的ですし、弊社としてもそのようなかたちの支援は多数おこなっております。 しかし、コーチング研修によって影響を与えられる領域はもっと広く、 ・組織風土改革 ・エンゲージメ････

※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 1on1の導入支援をしている弊社ビジネスコーチ社には1on1を導入した、もしくはご検討されている企業様から次のような声が多く寄せられています。 ・1on1を実施しているがフォローアップができていない ・1o････

リモート環境でも新入社員全員に目が行き届いていますか？ コロナの影響をモロに受けた新入社員。いきなりリモートワークが始まる、対面で研修を受けられない、 同期間で交流を図りづらいなど、新入社員にとって異例の事態に直面しました。 しかし人事部としても異例の事態、業務がリモートになることで、適切なフォローが行えていない という声が多数聞こえています。 効果的なフォローには、何が問題････

働き方改革から生産性向上、IoT、イノベーションまで私たちのビジネス環境はますます複雑さを増しています。このような中、あらためてその存在価値に注目が集まっているのが課長という役職です。 課長はあらゆる情報を集約・発散し、まさに組織の中核的存在としてリーダーシップを発揮することを期待されます。 このセミナーでは、課長に求められる役割とチームを効果的に機能させるノウハウについて、ワークを交えわ････

※WEB会議システム「Zoom」を利用して開催いたします。 ご自宅などのご希望の場所からご参加いただけます。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。 受講中はカメラをオンにできる環境にてご参加いただけますようお願いいたします。 近年、「エンゲージメントの向上」が会社組織の発展にとって最重要課題であるという認識が広がっており、エンゲージメントの状態を測るサーベイの導････

成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、 実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて いただきます。 経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいオンライン開催セミナーです。 ････

総合商社の中でもユニークな取り組みを推進し、大型M&Aを通じてダイバーシティが拡充する中、 文化の統合や制度構築まで、経営戦略に連動する人事戦略の構築に邁進。 グローバル人材には近年特に力を入れており、SDGｓにも資する「社会に貢献する人づくり」という 企業の枠を超えた大きな視点で、人材育成から組織開発まで積極的に取り組む豊田通商。 グローバル規模で活躍できる人材を育成・確保する工････

リモート環境でも新入社員全員に目が行き届いていますか？ コロナの影響をモロに受けた新入社員。いきなりリモートワークが始まる、対面で研修を受けられない、 同期間で交流を図りづらいなど、新入社員にとって異例の事態に直面しました。 しかし人事部としても異例の事態、業務がリモートになることで、適切なフォローが行えていない という声が多数聞こえています。 効果的なフォローには、何が問題････

Zoom（Web会議システム）を利用しましたオンラインでの開催となっております。 ※ご来場いただく必要はございません。ＰＣまたはスマートフォンからご受講ください。 ● 「1on1を導入したものの、対話の質が上がらない」 ● 「1on1を導入したものの、やること自体が目的になってしまっている」 ● 「1on1を導入したものの、ビジネスの成果に結びついていない」 1on1を導入し････

リモート環境でも新入社員全員に目が行き届いていますか？ コロナの影響をモロに受けた新入社員。いきなりリモートワークが始まる、対面で研修を受けられない、 同期間で交流を図りづらいなど、新入社員にとって異例の事態に直面しました。 しかし人事部としても異例の事態、業務がリモートになることで、適切なフォローが行えていない という声が多数聞こえています。 効果的なフォローには、何が問題････

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初めて部下を持つと、自分だけの成長・成果を追及していればよかった「自分中心」から、 部下の成長を支援しチームとして成果を出すために「部下中心」の視点を持ち行動していくことに 変わる必要が出てきます。 ところが、自分と部下は（当たり前ですが）違っていて、自分の培ってきたやり方で部下も成長するかどうかはわかりません。 そこで本セミナーでは、初めて部下を持つ方に、管理職の心構えから、部下････