タレントマネジメントシステムで働き方改革

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お役立ち資料タイトルアイコン人材マネジメントに関するお役立ち資料

  • マネジメントツール 1on1資料イメージ

    部下を育成し、目標を達成させる
    マネジメントツール 1on1 〜効果的なフィードバックに必要なものとは?〜

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  • マンガでわかるエンゲージメントについて資料イメージ

    【マンガでわかる!】
    生産性、業績がアップ!?
    エンゲージメントとは?

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  • 最新の目標管理制度”OKRについての資料イメージ

    MBOはもう古い? Googleが採用する
    最新の目標管理制度”OKR” とは?

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  • 【OKR・1on1・ノーレイティング】
    人事評価の最新トレンドを徹底解説 - カオナビ×FIELD MANAGEMENT -

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  • 脳科学者 中野信子さん人物イメージ

    【ホワイトペーパー】
    脳科学者 中野信子が解き明かす
    「顔と名前を一致」させることの
    ビジネスメリット

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  • Comming Soon

有名企業による人材マネジメント事例集タイトルアイコン有名企業による人材マネジメント事例集

  • カオナビ事例集 関西企業特集資料イメージ

    〜タビオ、ウシオライティング、
    日本テレメックスが語る人事の秘訣〜 【カオナビ事例集 関西企業特集】

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  • カオナビ導入成功事例集資料イメージ

    大企業も続々導入!
    HRテクノロジーで人事を加速! - 大企業の事例に特化版 カオナビ導入成功事例集-

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  • カオナビ評価事例集資料イメージ

    【評価作業の工数を90%も削減できた!】
    カオナビ評価事例集

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  • カオナビで分析・発掘・育成・離職防止 -
    カオナビ事例集「タレントマネジメント」編

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  • 生産性向上につながる「カオナビ」の効果資料イメージ

    2時間の人事業務が30分に短縮!
    生産性向上につながる「カオナビ」の効果 - 株式会社一休 -

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  • Comming Soon

お役立ちセミナータイトルアイコンお役立ちセミナー

  • 1/24(金)

    福岡県

    働き方改革や労働力の減少を背景に、いかなる企業においても生産性向上が求められています。 企業は社員一人ひとりの強みを把握し、まさにONE TEAMで戦っていかなければなりません。 しかし、活躍人材がいわゆる「イマドキ世代」へと変化する中、現場からは価値観の違う若手へのマネジメントや評価に戸惑う声も多く聞こえます。 そこで、有効なのが次世代を担う若手との世代間ギャップを埋め、エンゲージメン・・・・

  • 1/28(火)

    大阪府

    多くの企業で、社員が期初に目標を設定する人事評価制度「MBO」を導入していると思います。 しかし設定した目標を行動計画にまで落とし込み、進捗管理ができていない場合、あいまいで納得度の低い評価に陥りやすく、さらにはそもそも設定した目標自体に誤りや落とし穴があった場合、期末の評価は意味を成さなくなります。 本セミナーでは、数多くの企業のコンサルティングを手掛ける株式会社フィールドマネージメント・・・・

  • 2/6(木)

    東京都

    期初に立てた目標の達成を目指し、社員はきちんと働いているはずなのに「結局、目標達成はできなかった」「期待する働きをしてくれなかった」といったこともしばしば…。 その原因は「目標設定」にあるのかもしれません。 「そもそも期初に立てた目標は適切だったのか?」「定性的な目標設定はどうする?」など、決して容易ではない目標設定。 本セミナーでは社員のパフォーマンスを最大化する最適な目標設定・・・・

  • 3/3(火)

    愛知県

    期初に立てた目標の達成を目指し、社員はきちんと働いているはずなのに「結局、目標達成はできなかった」「期待する働きをしてくれなかった」といったこともしばしば…。 その原因は「目標設定」にあるのかもしれません。 「そもそも期初に立てた目標は適切だったのか?」「定性的な目標設定はどうする?」など、決して容易ではない目標設定。 本セミナーでは社員のパフォーマンスを最大化する最適な目標設定・・・・

  • 3/6(金)

    東京都

    労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。その礎となるのが「人材管理(タレントマネジメント)」です。 しかし、多くの企業様が行う評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 本セミナーでは、人材管理で陥りがちな代表的な失敗例を参・・・・

  • 3/10(火)

    大阪府

    労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。その礎となるのが「人材管理(タレントマネジメント)」です。 しかし、多くの企業様が行う評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 本セミナーでは、人材管理で陥りがちな代表的な失敗例を参・・・・

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