タレントマネジメントシステムで働き方改革
時価総額トップクラスの大企業・
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気付いた会社は始めています。
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※カオナビ利用企業様のロゴを一部抜粋
NEWS
- 2019.07.09
お役立ちレポート「【マンガでわかる！】生産性、業績がアップ！？エンゲージメントとは？ 」をアップしました。new
- 2019.07.09
事例集「【カオナビ事例集 関西企業特集】〜タビオ、ウシオライティング、日本テレメックスが語る人事の秘訣〜」をアップしました。new
- 2019.07.09
お役立ちレポート「部下を育成し、目標を達成させるマネジメントツール 1on1 〜効果的なフィードバックに必要なものとは？〜」をアップしました。new
人材マネジメントに関するお役立ち資料
有名企業による人材マネジメント事例集
お役立ちセミナー
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1/24(金)
福岡県
働き方改革や労働力の減少を背景に、いかなる企業においても生産性向上が求められています。 企業は社員一人ひとりの強みを把握し、まさにONE TEAMで戦っていかなければなりません。 しかし、活躍人材がいわゆる「イマドキ世代」へと変化する中、現場からは価値観の違う若手へのマネジメントや評価に戸惑う声も多く聞こえます。 そこで、有効なのが次世代を担う若手との世代間ギャップを埋め、エンゲージメン････
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1/28(火)
大阪府
多くの企業で、社員が期初に目標を設定する人事評価制度「MBO」を導入していると思います。 しかし設定した目標を行動計画にまで落とし込み、進捗管理ができていない場合、あいまいで納得度の低い評価に陥りやすく、さらにはそもそも設定した目標自体に誤りや落とし穴があった場合、期末の評価は意味を成さなくなります。 本セミナーでは、数多くの企業のコンサルティングを手掛ける株式会社フィールドマネージメント････
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2/6(木)
東京都
期初に立てた目標の達成を目指し、社員はきちんと働いているはずなのに「結局、目標達成はできなかった」「期待する働きをしてくれなかった」といったこともしばしば…。 その原因は「目標設定」にあるのかもしれません。 「そもそも期初に立てた目標は適切だったのか？」「定性的な目標設定はどうする？」など、決して容易ではない目標設定。 本セミナーでは社員のパフォーマンスを最大化する最適な目標設定････
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3/3(火)
愛知県
期初に立てた目標の達成を目指し、社員はきちんと働いているはずなのに「結局、目標達成はできなかった」「期待する働きをしてくれなかった」といったこともしばしば…。 その原因は「目標設定」にあるのかもしれません。 「そもそも期初に立てた目標は適切だったのか？」「定性的な目標設定はどうする？」など、決して容易ではない目標設定。 本セミナーでは社員のパフォーマンスを最大化する最適な目標設定････
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3/6(金)
東京都
労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。その礎となるのが「人材管理（タレントマネジメント）」です。 しかし、多くの企業様が行う評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 本セミナーでは、人材管理で陥りがちな代表的な失敗例を参････
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3/10(火)
大阪府
労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。その礎となるのが「人材管理（タレントマネジメント）」です。 しかし、多くの企業様が行う評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 本セミナーでは、人材管理で陥りがちな代表的な失敗例を参････
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