HRプロとは
タレントマネジメントシステムで働き方改革
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※カオナビ利用企業様のロゴを一部抜粋
NEWS
- 2020.02.05
お役立ち資料「「今日もトホホな仕事が果てなく続く - 人事部ブルース」 」をアップしました。new
- 2019.07.09
お役立ちレポート「【マンガでわかる！】生産性、業績がアップ！？エンゲージメントとは？ 」をアップしました。
- 2019.07.09
事例集「【カオナビ事例集 関西企業特集】〜タビオ、ウシオライティング、日本テレメックスが語る人事の秘訣〜」をアップしました
- 2019.07.09
お役立ちレポート「部下を育成し、目標を達成させるマネジメントツール 1on1 〜効果的なフィードバックに必要なものとは？〜」をアップしました。
人材マネジメントに関するお役立ち資料
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部下を育成し、目標を達成させる
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マネジメントツール 1on1 〜効果的なフィードバックに必要なものとは？〜 -
【マンガでわかる！】
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生産性、業績がアップ！？
エンゲージメントとは？ -
MBOはもう古い？ Googleが採用する
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最新の目標管理制度”OKR” とは？ -
【OKR・1on1・ノーレイティング】
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人事評価の最新トレンドを徹底解説 - カオナビ×FIELD MANAGEMENT - -
【ホワイトペーパー】
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脳科学者 中野信子が解き明かす
「顔と名前を一致」させることの
ビジネスメリット -
今日もトホホな仕事が果てなく続く
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- 人事部ブルース
有名企業による人材マネジメント事例集
お役立ちセミナー
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4/22(木)
テレワーク環境下で、直接的な部下へのマネジメント機会が減る中、従来型の直属の上司部下間の評価だけでは把握しきれないことも増えているようです。 そこで注目が高まっているのが「360度評価」（多面評価）です。 360度評価とは、被評価者の上司だけでなく同僚や部下、他部署の社員などからの意見を集計し、多面的に評価される仕組みです。 他者からの評価を受けることで、より現実に即した評価になりやすく、････
詳細・申込無料
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4/27(火)
人事制度は主に等級制度・評価制度・報酬制度・教育制度で構成されていますが、テレワーク化が進む中で「人事評価」が担う役割はより一層大きくなりました。「人事評価」は制度・運用面の構築に加えて、“評価者”の力量が試されると言っても過言ではありません。 「評価の納得度を高める失敗しない人事評価制度を学ぶ」というテーマのセミナーでは、制度そのものの在り方や運用方法についてお伝えしていますが、いくら良い人事････
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