HRプロとは
※1：株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」より。
あしたのチームの調査では、
人事評価システム導入後、
人事評価制度の課題解決・
改善ができた企業は
具体的には
「人事評価にかかる時間を短縮できた」40.7%
「人事評価に関する情報管理がしやすくなった」38.9%
と、労働時間削減やあらゆる業務の生産性向上が求められる中、
人事評価業務の効率化ができているようです。
「あしたのクラウド」で実現できる、「納得」の人事評価。
1.社員情報管理
紙やExcelでの社員・評価情報の管理から、クラウドに移行することでいつでもどこでも作業ができ、社内のあらゆる人材情報を一元管理できます。
2.目標設定と評価
評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、運用上今まで負荷の高かった業務を効率化。さらに、評価シートの「AI目標添削機能」で、工数をかけることなく、より具体的な目標設定が可能になります。
3.給与の査定と確定
評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。
4.次期の目標設定と組織作り
適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。顔写真付きの社員情報で、誰がどこに所属しているかも一目でわかります。
評価業務のワークフローに対し以下の効果を実現します。
ゼッタイ！評価®は、人事評価制度の構築から導入、運用、システムまでをワンストップでご提供。
人によるコンサル・運用支援×クラウドのかけ合わせで、おせっかいなほどにサポートするサービスです。
ゼッタイ！評価®の期待効果
全国導入3,000社以上の実績
中小・ベンチャー企業を中心に、導入3000社突破
業種業態選ばず、10名以下の企業への導入実績も多数！
人事評価制度を適切に運用する
ノウハウを少しだけお見せします。
ゼッタイ！評価®評価シート
ゼッタイ！評価®はコンピテンシー（行動目標）と
MBO（成果目標）をかけ合わせて構築します。
実際にあしたのチームで使われている評価シートを見ながら、
どのように活用されているのか見てみましょう。
お役立ち情報のご紹介
調査資料やトレンド情報、人事評価制度の役割とこれからなど、
役立つ情報をご紹介しています。ゼッタイ！評価®の導入企業事例も、あわせてぜひご覧ください。
調査・トレンド
〜中小企業のシニア雇用に関する調査〜
従業員は何を感じ、何を望んでいるのか？
「取り組んでいる」中小企業は約3割
人事評価制度について詳しく知る
〜基礎編〜
〜応用編〜
他企業の事例に学ぶ人事評価制度
ゼッタイ！評価®の導入企業にインタビュー。各社が抱えていた課題
から、なぜ、“あしたのチーム”を選んだのか、実際の業績の推移など
も交えた、参考になる5社の事例をご紹介します。
人事評価制度の導入・運用により、人財育成・業績向上・生産性向上と、総合的な成果を実現した企業を表彰する「あしたのチームアワード」。2018年の受賞企業と、各社の取り組みについてインタビューしました。
3000社以上の人事評価を支援「あしたのチーム」セミナー
あしたのチームでは、全国で年間1200回程度、セミナーを開催しています。
様々な経営課題を解決する人事評価制度の運用・活用法をはじめ、HR領域のプロフェッショナル達との共催セミナーや、
少人数での勉強会形式のセミナーまで、課題に合わせて多種多様なテーマで展開しています。
セミナー検索のページでは、地域別、テーマ別、開催月別など、便利な絞り込み検索でご希望のセミナーをご覧いただけ
ます。ぜひチェックしてみてください。
主なテーマ
課題別：採用対策・離職防止 ／ 人財育成・教育 ／ 企業防衛・メンタルヘルス など
企画別：あしたのチーム単独開催 ／ コラボセミナー ／ HRTech など
対象者別：経営者限定 ／ 経営者・人事部門向け ／ 営業部門向け など
HRプロ上でお申し込み可能なセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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12/7(月)
東京都
人事業務はシステムで行う時代。 効率化・テレワーク対応で、新たに検討を始める企業も多いのではないでしょうか？ そこで重視すべきは “ 操作性 ” です。 「社内で使いこなせるのか？」「時短に繋がるイメージがわくか？」 各社のデモ説明を聞きながら比較してみませんか。 勤怠管理、労務管理、採用管理、組織サーベイ、タレントマネジメントの 5つのカテゴリに分けて、13社のHRテック企業がデ････
詳細・申込無料
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12/10(木)
東京都
皆さまが使う人事評価シートはどんなものでしょうか？ 行動目標と成果目標を設定して... 目標と難易度はぶれないように会社で決めよう... 項目数は20個位、評価の尺度は5段階でいいかな... 目標設定の肝となる評価シート。そんな作成方法で大丈夫ですか？ やる気を出させる ” あした式 ” 評価シート作成体験セミナーを開催します！ ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…････
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12/11(金)
東京都
人事評価はお金がかかる…。 人事評価は面倒くさい…。 そんなマイナスイメージを払拭する業界初のサービスが誕生しました！ 適切な評価の必要性を感じながらも 「費用」「時間」「工数」の関係で立ち止まっている皆さま。 諦める前に、サービス説明会に参加してみませんか？ ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━ ★セミナー概要★ 変化の早い時代。 テレワー････
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12/15(火)
東京都
人事評価運用にとって大事なこと。 それは、「簡単」で「納得感ある」ものであること。 手間がかかる人事評価。 公平感のない人事評価。 そんな制度ならば、貴社にとってマイナスでさえあるかもしれません。 新たな働き方の浸透にともない、評価制度にも変化が求められる今。 まずは1時間の無料セミナーで、 意味ある評価制度とその実現方法を学んでみませんか？ ━…━…━…━…━…━…････
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12/18(金)
東京都
最近注目されている「仕事貢献実感」というワードをご存じでしょうか。 離職防止やエンゲージメント向上に大きく貢献するものとして注目されているワードです。 コロナ禍におけるニューノーマルな働き方が浸透する中、 仕事を通じてどのように貢献実感を持つことができるかを、1万5千人の調査結果から読み解き、 自発的貢献意欲を引き出すエンゲージメント向上のためのポイントをお伝えします！ ━…━…････
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12/24(木)
東京都
成果型の人事評価に舵を切る企業が増えています。 労働力が減少の一途をたどる今、 いかに優秀人材を採用し、繋ぎとめていくかが企業の分かれ道です。 しかし、成果だけあげればよいのか？ 企業倫理やルールが置き去りになってしまうのでは？ と不安を抱く経営者が多いのも事実です。 そこで、成果と企業倫理を両立させる「理念」についてのセミナーを開催致します。 理念浸透、理念の目標への落とし込み････
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12/24(木)
東京都
人事評価って難しいし、面倒くさい。 悲しいことに人事担当者や管理職のほぼ100％が感じています。 しかしそれは、手ごたえを感じないからではないでしょうか？ 社員の成長、部下の成長に繋がらない評価に時間をかける必要はありません。 実はほとんどの企業が出来ていない “ 正しい目標設定 ” と ” 行動変容を促す面談 ” を ワークもまじえながら実践的に学んでみませんか。 ━…････
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12/25(金)
東京都
皆さまが使う人事評価シートはどんなものでしょうか？ 行動目標と成果目標を設定して... 目標と難易度はぶれないように会社で決めよう... 項目数は20個位、評価の尺度は5段階でいいかな... 目標設定の肝となる評価シート。そんな作成方法で大丈夫ですか？ やる気を出させる ” あした式 ” 評価シート作成体験セミナーを開催します！ ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…････
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