資料請求・お問い合わせ

みんなの「納得」につながる人事評価クラウド。あしたのクラウドHR 「あしたのクラウド」で実現できる、「納得の人事評価」とは  

あしたのクラウドHR 導入企業 約3,000社以上 HRTechクラウド市場「人事・配置」分野 No.1 Tech系受賞実績多数 ※1:株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」より。 サービス詳細・資料ダウンロード

あしたのチームの調査では、
人事評価システム導入後、
人事評価制度の課題解決・
改善ができた企業は

約89%

具体的には
「人事評価にかかる時間を短縮できた」40.7%
「人事評価に関する情報管理がしやすくなった」38.9%
と、労働時間削減やあらゆる業務の生産性向上が求められる中、

人事評価業務の効率化ができているようです。

「あしたのクラウド」で実現できる、「納得」の人事評価。

1.社員情報管理

1.社員情報管理

紙やExcelでの社員・評価情報の管理から、クラウドに移行することでいつでもどこでも作業ができ、社内のあらゆる人材情報を一元管理できます。

2.目標設定と評価

2.目標設定と評価

評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、運用上今まで負荷の高かった業務を効率化。さらに、評価シートの「AI目標添削機能」で、工数をかけることなく、より具体的な目標設定が可能になります。

3.給与の査定と確定

3.給与の査定と確定

評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。

4.次期の目標設定と組織作り

4.次期の目標設定と組織作り

適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。顔写真付きの社員情報で、誰がどこに所属しているかも一目でわかります。

評価業務のワークフローに対し以下の効果を実現します。

業務効率化 評価と報酬の管理 人材育成・マネジメント力向上 サービス詳細・資料ダウンロード

あしたのチームの人事評価制度ゼッタイ!評価®

ゼッタイ!評価®は、人事評価制度の構築から導入、運用、システムまでをワンストップでご提供。
人によるコンサル・運用支援×クラウドのかけ合わせで、おせっかいなほどにサポートするサービスです。

ゼッタイ!評価®の期待効果

自律型人材の育成と労働生産性の向上 コミュニケーション活性化とマネジメント力向上 優秀な人材の定着率・採用力向上
サービス詳細・資料ダウンロード

全国導入3,000社以上の実績

中小・ベンチャー企業を中心に、導入3000社突破
業種業態選ばず、10名以下の企業への導入実績も多数!

人事評価制度を適切に運用する
ノウハウを少しだけお見せします。

ゼッタイ!評価®評価シート

ゼッタイ!評価®はコンピテンシー(行動目標)と
MBO(成果目標)をかけ合わせて構築します。
実際にあしたのチームで使われている評価シートを見ながら、
どのように活用されているのか見てみましょう。

評価シートの詳細・ダウンロード

お役立ち情報のご紹介

調査資料やトレンド情報、人事評価制度の役割とこれからなど、
役立つ情報をご紹介しています。ゼッタイ!評価®の導入企業事例も、あわせてぜひご覧ください。

調査・トレンド

調査
給与査定・人事評価も課題に?

〜中小企業のシニア雇用に関する調査〜

ダウンロード・詳細
トレンド
数字で見る人事評価制度

従業員は何を感じ、何を望んでいるのか?

ダウンロード・詳細
トレンド
4月1日施行の働き方改革

「取り組んでいる」中小企業は約3割

ダウンロード・詳細

人事評価制度について詳しく知る

調査
人事評価を制度化する意義
ダウンロード・詳細
トレンド
人事評価制度の役割とこれから

〜基礎編〜

ダウンロード・詳細
トレンド
人事評価制度の役割とこれから

〜応用編〜

ダウンロード・詳細

他企業の事例に学ぶ人事評価制度

ゼッタイ! 評価®導入事例集

ゼッタイ!評価®の導入企業にインタビュー。各社が抱えていた課題
から、なぜ、“あしたのチーム”を選んだのか、実際の業績の推移など
も交えた、参考になる5社の事例をご紹介します。

ダウンロード・詳細

あしたのチームアワード2018受賞企業事例集

人事評価制度の導入・運用により、人財育成・業績向上・生産性向上と、総合的な成果を実現した企業を表彰する「あしたのチームアワード」。2018年の受賞企業と、各社の取り組みについてインタビューしました。

ダウンロード・詳細
あしたのチーム 資料一覧はこちら

3000社以上の人事評価を支援「あしたのチーム」セミナー

あしたのチームでは、全国で年間1200回程度、セミナーを開催しています。
様々な経営課題を解決する人事評価制度の運用・活用法をはじめ、HR領域のプロフェッショナル達との共催セミナーや、
少人数での勉強会形式のセミナーまで、課題に合わせて多種多様なテーマで展開しています。
セミナー検索のページでは、地域別、テーマ別、開催月別など、便利な絞り込み検索でご希望のセミナーをご覧いただけ
ます。ぜひチェックしてみてください。

あしたのチーム セミナー検索ページへ

主なテーマ

課題別:採用対策・離職防止 / 人財育成・教育 / 企業防衛・メンタルヘルス など
企画別:あしたのチーム単独開催 / コラボセミナー / HRTech など
対象者別:経営者限定 / 経営者・人事部門向け / 営業部門向け など

HRプロ上でお申し込み可能なセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 4/13(月)

    東京都

    人事評価をするうえで、エンジニアは特に難しいと言われます。 ・エンジニアに求める結果を数値化できるか?明確にできるか? ・プロジェクト単位で活動しているため、個人の貢献度が見えにくい。 ・会社のKPIと直結しないので、業績目標の設定、評価ができない。 ・技術力を評価した方がいい?そもそも技術力って何? と立ち向かわなければいけない課題が山積みです。 そんな課題をどう解決して・・・・

  • 4/13(月)

    東京都

    歯科衛生士の有効求人倍率は、なんと20.5倍。 今後もこの数字が大きく減少する見込みはないため採用難の状況が続きます。 しかし、採用が難しい以上に大きな問題は離職率が高いこと。 新卒・中途スタッフ含めて、退職者の75%は1ヶ月以内に辞めていく というデータもあり、入れ替わりの激しさは他業種を圧倒しています。 歯科医院を苦しめる採用と退職の負のループをどう脱出するのか? 業界・・・・

  • 4/13(月)

    東京都

    製造業のGDPは全産業の約2割を占め、日本の基幹産業と言えます。 しかし伝統ある業界だからこその弊害に悩まされていないでしょうか? ◆年功序列や終身雇用という日本特有の雇用制度を継続している。 ◆職人気質でスキルやノウハウが属人化している。 ◆社員の高齢化が進み、若返りをはかりたいが今後を任せられる人材がいない。 こんな製造業ならではの課題をどうやって解決するのか? 弊社がサポ・・・・

  • 4/13(月)

    東京都

    典型的な労働集約型産業である運送業。 運送コストのうちドライバー人件費が5割弱を占めるなど、 “ ヒト ” への依存度の高い業界ともいえます。 ◆インターネット通販普及による業務量増加で加速する人材不足。 ◆人手不足対応でさらに膨らむ人件費や下請け費。 ◆3Kイメージから若者・女性が寄りつかず、中高年の男性労働者が圧倒的。 ◆長時間労働が根絶できず、離職率も高い。 そんな運送・・・・

  • 4/15(水)

    東京都

    時間とお金をかけて、評価制度を作りあげる時代はもう終わり。 常に変化が求められるビジネス環境で生き残るには、 シンプルに始めて改善を繰り返すことが “もっとも効果的” で “もっともリスクが少ない” 手法です。 これまで、人事評価制度の導入や見直しに興味はあっても、 工数や予算の都合で先送りにしていたみなさま! 弊社 代表取締役社長 橋恭介が、 ”短時間” で ”簡単” に・・・・

  • 4/22(水)

    東京都

    時間とお金をかけて、評価制度を作りあげる時代はもう終わり。 常に変化が求められるビジネス環境で生き残るには、 シンプルに始めて改善を繰り返すことが “もっとも効果的” で “もっともリスクが少ない” 手法です。 これまで、人事評価制度の導入や見直しに興味はあっても、 工数や予算の都合で先送りにしていたみなさま! 弊社 代表取締役社長 橋恭介が、 ”短時間” で ”簡単” に・・・・

  • 4/23(木)

    東京都

    外出自粛要請が出され始めている今、 テレワークへの移行はもはや不可避となりつつあります。 不慣れなテレワークへの不安をいかに払拭するのか? 7年前からテレワークに取り組んできたあしたのチームが、緊急提案いたします。 ━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━ ★セミナー詳細★ 事態が収束するのに半年とも1年とも言われるなか、 ただ待っているだけでは・・・・

  • 4/24(金)

    東京都

    給与制度は “ ムダ ” ばかり。 ・仕事が遅いほど残業代が加算される。 ・勤続年数が長いだけの生産性の低い高給取りが存在する。 ・一度昇給してしまうと、成果が悪くても給与を下げられない。 企業経費で大きな割合を占める人件費、こんな決め方で大丈夫ですか? ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━ ★セミナー詳細★ 従業員の能力によって給与・・・・

  • 4/27(月)

    東京都

    人事評価をするうえで、エンジニアは特に難しいと言われます。 ・エンジニアに求める結果を数値化できるか?明確にできるか? ・プロジェクト単位で活動しているため、個人の貢献度が見えにくい。 ・会社のKPIと直結しないので、業績目標の設定、評価ができない。 ・技術力を評価した方がいい?そもそも技術力って何? と立ち向かわなければいけない課題が山積みです。 そんな課題をどう解決して・・・・

  • 4/27(月)

    東京都

    歯科衛生士の有効求人倍率は、なんと20.5倍。 今後もこの数字が大きく減少する見込みはないため採用難の状況が続きます。 しかし、採用が難しい以上に大きな問題は離職率が高いこと。 新卒・中途スタッフ含めて、退職者の75%は1ヶ月以内に辞めていく というデータもあり、入れ替わりの激しさは他業種を圧倒しています。 歯科医院を苦しめる採用と退職の負のループをどう脱出するのか? 業界・・・・

  • 4/27(月)

    東京都

    製造業のGDPは全産業の約2割を占め、日本の基幹産業と言えます。 しかし伝統ある業界だからこその弊害に悩まされていないでしょうか? ◆年功序列や終身雇用という日本特有の雇用制度を継続している。 ◆職人気質でスキルやノウハウが属人化している。 ◆社員の高齢化が進み、若返りをはかりたいが今後を任せられる人材がいない。 こんな製造業ならではの課題をどうやって解決するのか? 弊社がサポ・・・・

  • 4/27(月)

    東京都

    典型的な労働集約型産業である運送業。 運送コストのうちドライバー人件費が5割弱を占めるなど、 “ ヒト ” への依存度の高い業界ともいえます。 ◆インターネット通販普及による業務量増加で加速する人材不足。 ◆人手不足対応でさらに膨らむ人件費や下請け費。 ◆3Kイメージから若者・女性が寄りつかず、中高年の男性労働者が圧倒的。 ◆長時間労働が根絶できず、離職率も高い。 そんな運送・・・・

サービスラインナップ

人事評価は新しいフェーズへ

ゼッタイ!評価®

人事評価制度の仕組みで、社員育成をも可能に。組織のエンゲージメント活性化や労働生産性向上により、企業の目標達成・業績向上を実現。お客さまの状況に合わせた、柔軟なプランもご用意しています。

ダウンロード・詳細
Excelでは再現不可能な
評価シートをクラウドで実現!

あしたのクラウドHR

導入企業3,000社からの人事評価のビッグデータとAIによる評価者のスキルの可視化や各種分析機能を備えた人事評価クラウドです。
人事評価制度運用の効率化はもちろんのこと適切な運用をサポートする機能を多数搭載しています。

ダウンロード・詳細