SumTotal® Talent Development

Develop Your Talent

SumTotal HCM Suite は、新しい自己開発型人材育成システムを提案いたします。
今まで蓄積されてきた組織全体の知識や経験を、最新のITインフラとモバイル・デバイスに対応させ、ミレニアム世代が求めるタレントマネジメントシステムを実現しました。時代の変化に対応した SumTotal® Talent Development により、自発的・継続的に
人材が育成され、「自分自身で進化する組織」を作り上げることを可能にします。

人材に対するあらゆるニーズを満たす単一の
タレントマネジメント・ソリューション

SumTotalは、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的かつ柔軟な
統合型人材管理(HCM)ソリューションを提供します。
現在の複数の世代にわたる従業員の募集、定着、育成、エンゲージメントに対応した、この受賞履歴を有するソリューションは、共通のプラットフォーム上で動作する4つのスイート(人材採用、学習管理、人材管理、ワークフォース管理)に分類されます。

Talent Acquisitionアイコン

SumTotal

Talent Acquisition

候補者に最高レベルのユーザ体験をもたらすモバイルファーストによる採用。人事担当者や採用マネージャーにとっても使いやすい。

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Learning Managementアイコン

SumTotal

Learning Management

業界で最も包括的な学習ソリューションによる、従業員全体の能力向上。

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Talent Managementアイコン

SumTotal

Talent Management

パフォーマンス管理、360度評価、目標管理、後継者育成管理、報酬管理で構成されるSumTotalの包括的なソリューションを使用して、組織のパフォーマンス向上と成長促進を実現。

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Workforce Managementアイコン

SumTotal

Workforce Management

勤務時間管理、スケジュールと欠勤管理、経費管理、給与・福利厚生管理で構成される、SumTotalの強力なワークフォース管理ソリューションを体験

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RPAを活用したタレントマネジメントによる
企業の人事戦略とは

AI やRPA といったテクノロジーの急速な進歩によって、今まさに働き方が変わろうとしている。人とテクノロジーの役割分担はどこにあるのか。
新時代におけるタレントマネジメントのあり方はどうなるのか。RPA の先駆者であるRPAテクノロジーズの大角氏、IT技術を活用した人材育成ソリューション、タレントマネジメントを提供するサムトータル・システムズの古沢氏の、お二人のそれぞれの立場から「働き方」を変革し生産性を向上させる人事戦略について語っていただいた。

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調査データ

  • 2018/08/09

    調査データ@

    「HRトランスフォーメーション」に関する調査結果報告

    今回の調査では、「HRトランスフォーメーション」をテーマに、(1) 関心度、(2) 事業戦略と人事戦略の連動、(3) 事業部と連携した人財情報の活用、(4) 今後の人事の役割について聞いてみました。  「HRトランスフォーメーション」とは、ビジネスの変化に合わせた人事部門の変革のこと。人事の組織や役割・機能を見直すほか、HRテクノロジーの導入による効率化なども含まれます。

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  • 2018/05/10

    調査データA

    「AIと人事業務の関わり方に関するアンケート調査」結果報告

    2018年4月20日〜5月10日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に、「AIと人事業務の関わり方に関するアンケート調査」を実施いたしました.
    AIについての人事部門における関心度では、全体の7割以上の企業から「関心がある」と回答がありましたが、大企業では84%なのに対して中堅企業66%、中小企業68%と、企業規模による若干の温度差があることが分かりました。

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  • 2017/12/22

    調査データB

    【調査レポート】「タレントマネジメント・LMSの重要視される機能や課題に関するアンケート調査」結果報告

    今回の調査では、タレントマネジメントシステムとラーニングマネジメントシステム(LMS)で必要と思われる機能と課題感について聞いてみました。

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  • 2017/07/27

    調査データC

    【調査レポート】「HRテクノロジーの活用に関するアンケート調査」結果報告

    ◆人事業務の中で、何らかのテクノロジーを駆使した企業の割合について。
    ◆人事業務の中でテクノロジーが活用されている領域ランキング。
    ◆HRテクノロジーを現在活用していない企業の導入意向について。
    ◆今後、人事のどのような領域でテクノロジーを活用していきたいと思いますかという質問について。

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講演資料

  • 2018/09/19

    講演レポート@

    最新のHRテックとその応用

    〜ここまできたAIとビッグデータ、そしてデジタル・トランスフォーメーション〜 HRの分野におけるITの進化とモバイルの浸透。背景にある世代ギャップの問題、人手不足の深刻化。
    政府が主導する「働き方改革」を後押しする教育管理システムとタレントマネジメントの傾向と、それを支える最新のHRテックをわかりやすく解説。

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  • 2018/09/21

    講演レポートA

    デジタルトランスフォーメーションへの対応

    〜新しいビジネスモデルへの対応と教育〜 デジタルトランスフォーメーションは新しいビジネスモデルを創出します。そのためにはデジタルフォーメーションに対する教育が緊急かつ優先事項です。
    デジタルトランスフォーメンションの時代に求められる主要なスキルとその教育コンテンツについて解説します。

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  • 2018/03/09

    講演レポートB

    【経営変革フォーラムVol.3・講演録】HRテックの最新動向〜HRテックによる最新の人材育成とは〜

    世界的に生産年齢人口が低下していく中、日本企業が勝ち残るためには重要な役割を果たすのがHRテクノロジーです。AI+ビッグデータをHRのシステムに応用することで、より強い組織を作ることができます。 そこで今回は、ラーニングを柱に人材育成ソフトウェアの開発・提供を行う同社の古沢 淳より、HRテックの最新動向や、人材育成への応用方法について解説いたします。

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