スクリーニングだけじゃない！採用CX向上にもつながる適性検査の新しい使い方

昨今、新卒採用において「採用CX（候補者体験）」の重要性が話題に上がるようになりました。
有効求人倍率が上昇する一方で、減少していく労働人口、終身雇用制度の崩壊など様々な理由から人材の流動性は年々高まっています。
企業が一方的に候補者を選ぶのではなく候補者「も」企業を選ぶ時代だからこそ、合否に関わらず「この会社を受けてよかった」と思ってもらえる。そんな採用ブランディングの必要性を感じておられる人事の方も多いのではないでしょうか。

しかし、採用CX向上や採用ブランディングは一朝一夕で取り組めることではありません。特に様々なチャネルやツールを用いて選考を実施されている大手企業様であればあるほど、採用全体の設計やブランディングは複雑になりがちです。
本セミナーでは採用ブランディング文脈では見落とされがちな「適性検査」で、採用CXの向上にもつながる活用法をご紹介いたします。
スクリーニングのためだけに適性検査のスコアを使っていませんか？
実は適性検査は使い方を変えるだけで、採用ブランディングやコミュニケーション機会の創出にもご活用いただけます。

現在採用CX向上のために採用設計やツール選定に力を入れておられる企業様はもちろん、採用CX向上のためにスモールスタートで何かやってみたいと感じておられる企業様にもぜひ、参考にしていただきたいセミナーです。

提供：株式会社ベネッセi-キャリア