7/20（水）13:00〜7/29（金）17:00
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内定承諾を生むインターンはフォローがすべて！ 一人ひとりと向き合うHRテック活用法

採用が早期化する中で、インターンシップ参加者を内定承諾まで繋げるには、インターンシップ内容の充実はもちろん重要ですがそれだけでは足りません。早くに自社へ興味を持ってくれたインターン参加者に対する選考ルートの工夫や、次のイベントや本選考まで関係性を深めるための継続的なコミュニケーションも必要になります。インターンシップ参加者を内定承諾まで繋げるための、HRテックを活用し応募者一人ひとりと向き合う方法を紹介します。

提供：Thinkings株式会社

解決できる課題

  • 各選考の歩留まり、内定承諾率の改善
  • DX化による採用業務の効率化
  • 応募者一人一人と向き合い、関係性を向上させる採用コミュニケーション

講師

Thinkings株式会社　エバンジェリスト
山本 順也氏

前職では企業の新卒採用支援と並行して、大学生向け就職活動の支援にも従事。 2018年フィールドセールとして入社。現在はセールスチームのリーダーとして、ミドルからエンタープライズ企業への「sonar ATS」導入提案を担当。