AI x データによる新卒採用の現状 AIとデータにより新卒ハイパフォーマーをいかに獲得しているか

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

新卒採用において、AIやデジタルデータを活用している企業は増加しているものの、効果的に活用している例はまだ少ない。
今回の講演では、各社が新卒採用で行っている「学生時代に一番力をいれたこと」、いわゆる「ガクチカ」がなぜ行われてきたのかについて説明をしつつ、AIを活用し「ガクチカ」を解析することで何がわかるのかを紹介する。
さらに、ガクチカから分かるデータと、性格試験（パーソナリティデータ）を合わせることで、自社に合った人材が即座に分かるなど、データを利活用した新卒採用DXの具体的な方法について説明をしたい。

サービスの「強み」や「特徴」

日本初のAIによるコンピテンシー解析サービス「マシンアセスメント」（特許取得済み）を有しており、マシンアセスメントのコンピテンシー解析データと既存の性格試験データを用い、採用データアナリティクスを行う唯一のコンサルティング会社です。
ぜひ、採用DXの真髄を体験していただきたいと考えております。

講師

株式会社ヒトラボジェイピー 執行役員
村上朋也氏

京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。