7/16(金)15:20 - 15:50

ニューノーマル時代の 「新卒採用手法」最先端 ～「Z世代に必要な"育てる採用”」、「再注目されるリファラル採用」、「理系人材の採用手法」～

本講演はセールスピッチ講演です。1講演で3社のサービスを比較検討いただけます。
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①Z世代に必要な"育てる採用" とは？魅力訴求を再定義する
　サービス名：ハタチのトビラ

日本の一括採用は、メリットもある一方で「配属ギャップ」「戦力化に時間を要する」等、課題も山積です。世代観の変化もあり、採用手法にも変化が求められる昨今。
本講演では“育てる採用”をコンセプトに広報動画の3つのポイントと、大学キャリア教育の授業と連動した動画メディア「ハタチのトビラ」について解説させていただきます。
#ターゲットへの魅力訴求　#ミスマッチ　に課題意識がある方、必見です。

　提供：Original Point株式会社
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②理系、ターゲット学生をリファラルで獲得支援「MyRefer」
　サービス名：MyRefer

新卒採用は激化の一途をたどり、従来採用出来ていたターゲット層が採用競合へ流れてしまう、という声が増えて参りました。そこで、優秀層の先輩から後輩へ声を掛けてもらう「リファラル採用」が注目されています。 当社は企業の新卒採用を支援、加速するためのプロダクトとして「MyRefer」を提供しております。22卒学生のフォローと23卒学生の母集団形成、第二新卒学生の中途採用を全て実行できる機能やサービスをご紹介します。

　提供：株式会社MyRefer
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③優秀な理系人材の採用ならアカリク
　サービス名：アカリク

優秀な理系人材を採用できるスカウトツールです。 理系学生や大学院生に向けた採用情報の掲載や、 スキルや専門性で絞り込んだスカウトで、優秀な理系人材の獲得をサポートします。

理系採用に関する様々な課題について、アカリクを使った解決例をご紹介します！ 以下のような課題を持つご担当者様、必見の内容です！
　〇優秀な理系学生や、特定の専攻の学生からの認知度を上げたい
　〇スキルや専門性がマッチした優秀な人材を一本釣りしたい
　〇他では見つからない、専門性の高い研究人材との接点を持ちたい
　〇理系採用・研究人材の採用についてアドバイスを受けたい

　提供：株式会社アカリク
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提供：ProFuture株式会社

講師