今後、新卒採用は通年採用時代をいよいよ迎えます。
この通年採用という環境は、現在の採用活動一斉スタートの時代とは採用戦略が大きく異なると予想されます。
従来は、一斉に集めた母集団の中から自社に合った人材を順番をつけて採用する形でしたが、
通年採用時代には、どのタイミングで自社に合ったベストの人材が現れるのかの見極めが非常に困難になります。
このような課題に対し、ヒトラボジェイピーはエントリーシートを活用し、どの時期にどのようなタイプ、
水準の応募者が来ているのかを可視化する技術を開発しました。
これにより、どのタイミングで採用のメリハリをつけるかが明らかになります。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
提供：株式会社ヒトラボジェイピー
株式会社ヒトラボジェイピー 代表取締役社長/立命館大学院教授
一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。松下電器産業（現パナソニック）、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー（HitoLab.jp）を立ち上げる。 著書に「不機嫌な職場（共著）」講談社、「リーダーシップの名著を読む（共著）」日本経済新聞社、「非合理な職場」（日本経済新聞出版社）。 立命館大学大学院 経営管理研究科 教授。
株式会社ヒトラボジェイピー 執行役員
京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。
