超売り手市場、早期化、多様化など、混沌とする新卒採用において、従来のやり方では採用の成功を勝ち取ることは、極めて困難な状態です。小手先だけの採用戦術の変更ではもはや通用しません。根本的に新卒採用のあり方を変革しなければならないのです。
本セッションでは、新卒採用のあり方を革新する企業、サイバーエージェント、ヤフー2社の採用責任者をお招きし、両社の様々な革新的な取り組みがどのように生み出され、運用されているかを探りたいと思います。
サイバーエージェントは1998年の創業以降、急成長を遂げ、今や社員数4,000名を超える企業となりました。その背景には、事業を成長させる人事として、常に採用を革新してきた歴史があります。
ヤフーは、2016年に、新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始したことで大きな話題となりました。
両者に共通するのは、常に新卒採用を革新し続けていることです。HR総研所長の寺澤康介（ProFuture株式会社代表）のファシリテーションにより、「新卒採用のあり方を革新する思考と実現の仕方」をテーマにお話を伺います。
【協賛】日本データビジョン株式会社
提供：ProFuture株式会社
株式会社サイバーエージェント 人事本部 採用責任者
株式会社サイバーエージェント採用責任者 2010年京都大学経済学部卒。営業経験を経て2012年より採用担当に。 年間170名の採用、育成、配属を担当。新卒採用6年間の中で総合職、技術職志望学生とのべ約1万2千人の学生と個別面談を行う。 採用に加え、入社研修、配属まで担当。 文部科学省 高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラムの開発委員、同志社大学や大阪市立大学で採用をテーマにした講義を行う等、学生のキャリア支援も行っている。
ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部 採用・育成部 部長
2006年にリクルート入社後、営業、事業開発、採用を担当。その後2014年に、ヤフー株式会社に入社。 人事部門にて採用、人材開発を担当。2018年4月より現職。
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。
