入社後3年で3割が離職する新卒採用の現状を変えるには、自社のカルチャーにフィットする人材、活躍する人材が持つ特性を見極める採用の仕組みづくりが必要です。当講演では、累積23万人以上の就活生が利用するオファー型サイト「OfferBox」の実績から、様々な人が様々な場所で活躍するためのマッチングの実現について、事例を交えながらお伝えします。
提供：株式会社i-plug
株式会社i-plug 代表取締役社長
グロービス経営大学院卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。
株式会社イー・ファルコン 専務取締役
1984年慶應義塾大学経済学部卒。 都市銀行で勤務後、生活雑貨製造卸売の会社経営を経て2003年よりイー・ファルコンにジョイント。金融、商品開発、マーケティング、システム開発、データサイエンス、人材事業と幅広いキャリアから人と組織の成長を支援する。 日本生産性本部認定経営コンサルタント
