常見 陽平 氏
千葉商科大学 国際教養学部 専任講師／いしかわUIターン応援団長／HR総研 客員研究員／ソーシャルメディアリスク研究所 客員研究員
一橋大学商学部卒、一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。リクルート、バンダイ、人材コンサルティング会社、フリーランス活動を経て現職。 雇用・労働、キャリアをテーマに執筆・講演活動に没頭中。主な著書に『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）、『「就活」と日本社会』（NHK出版）、『僕たちはガンダムのジムである』（日本経済新聞出版社）など。
SF12
学生への訴求力で明暗を分ける、「働き方改革」と「働き方改善」の違いとは
時代は「働き方改革」。企業各社の取り組みも日々、メディアで話題となります。就職情報会社各社の調査においても、就業条件を重視する求職者が増加傾向です。「採用氷河期」においては、求職者にとって魅力的な職場作りはマストです。もっとも、企業での「働き方改革」は単なる「改善」レベルに終わっているもの、効果が怪しいもの、メディア受けするだけのものも散見されます。求職者と従業員に支持される取り組みとは何かを考えます。
提供：ProFuture株式会社
講師
