27万人の受験者データから読み解く 学生の変化と新卒採用アップデート ～インターン・選考で見誤らないための、評価軸アップデートのヒント～
【セミナー内容】
新卒採用において、「学歴やES、面接だけでは学生の活躍可能性が見えにくい」
「インターンや早期選考で、何を基準に見極めればよいのか分からない」
といった課題を感じている企業は少なくありません。
本セミナーでは、GPS‑Academicの27万人の受験者データをもとに、
現在の大学生の学び・思考がどのように変化しているのかを読み解きながら、
なぜ従来の学歴・ES・面接中心の評価が機能しづらくなっているのかを解説します。
▼こんな方におすすめ
・今の学生がどう変わっているのかを知りたい
・なぜ今までの評価が通用しなくなっているのかを理解したい
・見直すべき判断軸のヒントを得たい
提供：株式会社ベネッセi-キャリア
解決できる課題
- 近年の学生の個人差や学びの特徴を知りたい方
- 採用要件・評価軸を見直すヒントを得たい方
- 新卒採用で選考・評価の精度に課題を感じている方
サービスの「強み」や「特徴」
実践型思考力テスト「GPS-Business」は、多くの企業で人材要件や採用要件として重要視されている「思考力」の測定を、約25分と短時間で測定することが可能です。
採用でのポテンシャルのある人材の見極めやスクリーニング、社内人材の育成などの効果測定にも効果的です。
■サービスの強み
①従来見極めが難しいとされてきた「論理性」「問いを立てる力」「相手の発言の意図を捉える力」などを測定することができます。
測定項目：
・批判的思考力: 一歩立ち止まり、論理的・合理的に解を求める力
・創造的思考力: 問題を捉え、解決の道筋を切り拓く力
・協働的思考力: コミュニケーションを客観的に捉え、共に解決に向かう力
②測定方法に「音声・動画」での出題方法を織り交ぜ、「読解力や言語能力」だけではない能力測定を実現しています。
③2025年6月からの新機能搭載で、従来の測定精度はそのままに測定時間の短縮に成功。
思考力とパーソナリティを約35分で測定することが可能です。
講師
株式会社ベネッセi-キャリア まなぶとはたらくをつなぐ研究所 所長
岡安 亮氏
㈱ベネッセコーポレーションに新卒入社後、主に高校領域で学校営業職に従事。
以後、大学営業（グローバル支援・募集支援）・専門学校営業（募集支援）などを経て、
2018年度からは地域全体を支援する東北支社長・大阪支社長などを歴任。
2024年4月に㈱ベネッセi-キャリアに出向。
現在は大社接続事業本部・大社接続営業部長 兼
まなぶとはたらくをつなぐ研究所 所長
大学の教育力向上、教学改善などが現在のテーマ。
株式会社ベネッセi-キャリア HRS営業部 課長
石原一樹氏
新卒で損害保険会社に入社し、営業と人事を経験。
人事時代には採用から制度運用など幅広い業務に携わる。
その後、人材業界に転職し、大手企業の階層別研修や次世代リーダー育成研修の設計に尽力。
2023年2月より株式会社ベネッセi-キャリアにて人事の経験を生かし、企業の採用支援業務に従事。