AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？ 次世代のITエンジニア採用・育成戦略 〜アンケートとpaizaの独自データから紐解く、オンボーディングの壁と解決策〜
生成AIの普及により、をはじめとするデジタル人材の採用・育成は新たなフェーズに突入しました。
当たり前に生成AIを利用している「AIネイティブ世代」が現場に配属される一方で、採用・人事担当者からは「摩擦」という新たな悩みが聞こえてきます。
「とりあえずこれ書いてみてが通じないなど、OJTの崩壊」
「従来の開発フローやAI利用制限などに対する若手の不満」
表面的な成果物だけでは、本質的なプログラミングスキルや思考力の見極めが困難な時代になった今、求められているのは、就活生の行動データに基づいたアプローチです。
本講演では、3,500万回以上の学習データと670校以上の利用学校数、国公立大学の5割が導入する、プログラミング学習・就職プラットフォーム「paiza」ならではの視点と、実際にpaizaを利用して優秀な新卒ITエンジニアを採用する企業の声を踏まえて、本質的な採用・育成戦略をご紹介します。
実際にpaizaを活用し、次世代の優秀なITエンジニア採用に成功している企業の実例も交え、明日から使える実践的なノウハウをお届けします。"
提供：paiza株式会社
解決できる課題
- 従来の採用手法では生成AI丸投げタイプの学生を見抜くことができるか不安を感じている
- 活躍が期待できる学生の母集団形成に有効なデータベースにアプローチしたい
- 他社の取り組みや就活生の具体的な採用・育成の取り組みを自社の採用・育成にも取り入れたい
サービスの「強み」や「特徴」
会員数94万人の国内最大規規模のITエンジニア向け学習・就職・転職プラットフォームです。
採用支援サービスとして、「paiza新卒」「paiza転職」をはじめとするダイレクトリクルーティングサービスおよび、人材紹介サーービス、プログラミング学習サービスを提供しています。
■弊社サービスの強み
・プログラミングスキルテストの結果から可視化された確かな技術力を基に、スカウトによるターゲットとなる母集団形成を実現
・貴社の求めるスキル要件を求人票に設定することで、マッチング制度の高い求人票を掲載可能
・ITエンジニア採用のプロフェッショナルがカスタマーサクセスとして貴社の採用活動を全面的にバックアップ
講師
paiza株式会社/paizaラーニング部 部長 兼 学習キャリア事業企画部 フェロー
小倉 直樹氏
IT企業でマネジメントを経験後、教育大手で大学生の就職・キャリア支援に関する大学営業・商品企画に長く関わる。
プログラミング学習で日本の学生のキャリア支援をしたいとpaiza株式会社に参画。paiza株式会社では、paizaラーニング部長として、paizaラーニング拡大のための事業開発やマーケティング等に従事、現在は学習キャリア事業企画部フェローを兼務し、ITエンジニア志望の学生のキャリア支援にも携わる
paiza株式会社 人事総務部 採用・人材開発グループ 新卒採用担当
尾﨑 萌華氏
新卒採用を専門に約6年間人事として従事。商社・SES・SaaS企業での採用経験を経て、現在はpaiza株式会社にて新卒採用・オンボーディングを担当。
学生との面談や選考設計を通じて、キャリアの方向性に悩む学生の支援を行っている。企業目線と学生目線の双方から、納得感のある就職活動の進め方をテーマに情報発信を行う。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
【会員数94万人のデータベース】「paiza」を利用して新卒ITエンジニアを採用する企業の声、取り組み事例を知ることができる
【国立大学の5割が導入】paizaラーニングの学習・評価ノウハウをキャッチできる