見極め精度をどう高める？ 内定辞退・早期離職を防ぐ採用基準の見直し方

採用面接の見極めは、実は6割以上が外れている― そんなデータをご存知でしょうか。
見極め精度の不足は内定辞退や早期離職、配属後のミスマッチにつながりやすく、感覚と経験に頼った採用が、その課題を生み続けています。

見極め精度を高めるために重要なのは、面接官ごとの感覚に依存しない採用基準を見直し、再現性のある選考プロセスを設計することです。
本セミナーでは、1,000社以上をご支援してきた経験をもとに、データサイエンティストでもある弊社CEO塚本が、新卒採用における「なんとなく採用」から脱却するための実践ポイントを解説します。内定率1.5倍、早期離職ゼロなどを実現した各企業の事例を交えながら、採用基準を見直す方法や、見極め精度を高める選考設計のポイントを具体的にお伝えします。

採用を変え、組織を強くしたい― そんな新卒採用担当者の皆様に、データドリブンな採用を実現するためのヒントをお持ち帰りいただける内容です。

提供：株式会社アッテル