内定承諾後辞退した学生のインタビューからわかる！仮面就活の本音と選ばれる企業の共通点

昨今、採用現場において「内定承諾後の辞退」が深刻な課題となっています。

良好な関係を築けていたと思っていた学生から、ある日突然辞退の連絡が入る、連絡が途絶えてしまうのはなぜなのでしょうか。

その背景には、内定を保持したまま就職活動を継続する、いわゆる「仮面就活」の一般化があります。学生の就業観やエントリー・内定承諾に対する倫理観が変化する中で、企業側には従来のフォロー施策とは異なるアプローチが求められています。

本セミナーでは、ワンキャリアが実施した最新の学生調査・インタビューに基づき、学生の情報収集行動や志望度が変わるタイミングを定量・定性的に解説します。学生の本音を紐解きながら、辞退を未然に防ぐための「選考体験の向上」および「コミュニケーションの最適化」に向けた具体的な指針を提示いたします。

提供：株式会社ワンキャリア

解決できる課題

内定承諾後の辞退

講師

株式会社ワンキャリアコンサルティングセールス部アシスタントマネージャー
井村雅也氏

2017年、新卒採用支援会社に新卒入社。
母集団形成・選考設計・内定者フォロー・入社後定着まで、新卒採用を一気通貫で約300社以上支援。業界・企業規模を問わず、多様な新卒採用の現場課題に向き合ってきた。
特に「学生が集まらない」「辞退が止まらない」「採用の早期化」への対応を数多く経験。
その後はメガベンチャーの人事（新卒採用）にて、採用計画立案から選考運営までを実務で担当。
現在はワンキャリアにて、支援側・人事側の両視点を活かした新卒採用支援に従事。