学生目線で読み解く就職活動のリアル ～27卒学生が語る、就活の実態と企業に求めること～
企業が新卒採用施策を検討するうえで、学生の“価値観の変化”や、
企業に対して“何を期待しているのか”を正確に把握することは、ますます重要になっています。
本セッションでは、神戸大学大学院の服部泰宏教授より、
近年の新卒採用を取り巻く環境変化や構造的な課題についてご解説いただきます。
さらに、就職活動を終えたばかりの現役大学4年生（予定）にもご登壇いただき、
最新の就活動向や企業選びで重視したポイント、選考過程で感じた期待やギャップなどを、
学生のリアルな視点から率直に語っていただきます。
ファシリテーターは、『人事・HRフレームワーク大全』の著者であり、
日本採用力検定協会 代表理事を務める株式会社ビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏。
研究知見と学生の生の声を掛け合わせながら、
いま企業の新卒採用担当者が知っておくべき「学生の本音」と「採用戦略への示唆」を深掘りします。
学生のリアルを踏まえ、これからの新卒採用のあり方を考えるためのヒントをお届けします。
提供：ProFuture株式会社 協賛：エン株式会社
解決できる課題
- 最新の価値観を把握したい
- 学生の本音を知り、選考のミスマッチを防ぎたい
- 採用戦略を最適化したい
講師
就活を終えた大学4年生
神戸大学大学院経営学研究科 教授
服部 泰宏氏
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、横浜国立大学准教授、神戸大学准教授を経て、 2023年4月より現職。日本企業における「個人の優秀さ」をコアテーマに、人材の採用や評価、スター社員の発見と育成、そうした人材の特別扱いに関する研究に従事。2010年および2022年に組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞、2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
伊達 洋駆氏
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』、『イノベーションを生み出すチームの作り方 成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由』（ともにすばる舎）、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。東京大学大学院情報学環 特任研究員を兼務。