定量・定性調査から見るIT人材採用の最前線 ～"IT人材の本音"を知り、選ばれる企業になる～
AIの台頭や有効求人倍率の高止まりにより、エンジニアやITコンサルを中心としたIT就職市場は激変しています。
採用難易度が極めて高い今だからこそ、一方的な情報発信ではなく、「学生の本音」を深く理解し、自社の採用活動をアップデートすることが不可欠です。
本セミナーでは、IT人材の就職・採用支援を専門とするサポーターズが、100万円以上の調査コストと30時間以上のリサーチを投じて導き出した「IT学生のリアルな本音」を凝縮してお伝えします。
調査結果から見える重要ポイントに加え、現場ですぐに取り入れられる具体的な実践施策まで公開いたします。
＼【こんな方におすすめ】／
・最新のエンジニア学生の動向や価値観を正しく把握したい方
・自社の採用広報を、今の市場に合わせてブラッシュアップしたい方
・ターゲット層に確実に刺さる採用施策を検討している方
＼【参加特典あり】／
アンケート回答者には「詳細調査資料」のプレゼント
提供：株式会社サポーターズ
アンケート回答特典
インタビュー調査：エンジニア学生20人の「内定承諾」全記録
エンジニア学生20名に計50時間超の1対1インタビューを実施！アンケートでは見えない、1社に決めるまでの「本音」と「感情の動き」を、学生1人につきスライド2枚のボリュームで詳細に可視化しました。
解決できる課題
- AI台頭や高倍率で変化した「最新のIT就活市場」への認識不足
- 学生のリアルな本音と、自社の「選ばれる理由」のミスマッチ
- 独自の調査データに基づく「明日から使える具体施策」のネタ切れ
講師
株式会社サポーターズ クライアントマーケティング室 室長
荒川貴史氏
株式会社サポーターズが提供する「サポーターズ」は、エンジニア学生の約3人に1人が利用する、日本最大級の新卒エンジニア採用支援サービスです。これまでに約1,000社の企業様の採用支援と、累計約7万人の学生のキャリア支援を行ってまいりました。
1. 圧倒的なシェアと、独自の「育成型」データベース
最大の強みは、単なる求人媒体ではなく、エンジニアを「育てて増やす」活動に注力している点です。学生向け育成プログラム「技育プロジェクト」を通じ、テックカンファレンスやハッカソンを年間150〜200回規模で開催。大学1〜2年生から自発的に技術を学ぶ意欲的な学生が多く集まります。
※本取り組みは「HRアワード2023優秀賞」「日本HRチャレンジ大賞2025優秀賞」「GOOD DESIGN AWARD 2025」など多数の賞を受賞しています。
2. 業界や「知名度」の壁を越えたマッチング力
IT業界に限らず、「非IT企業でエンジニアへの知名度がない」「これからシステムの内製化を進めたい」といった企業様でも、スキルや志向性ベースで最適な学生にアプローチ可能です。実際に、IT特化ではない小売業様において、採用枠の半数以上をサポーターズ経由で獲得した成功事例もございます。（主な利用企業例：リクルート様、サイバーエージェント様、NTTデータ様など）
3. 課題に合わせた豊富なソリューションと料金体系
ダイレクトリクルーティング（スカウト）、多様な切り口のマッチングイベント、人材紹介といった幅広いサービスをご用意しています。また、費用プランも採用単価を抑えたい場合の「先行投資型」と、初期費用無料の「成果報酬型」から選択でき、貴社の採用戦略やご予算に合わせた最適な導入が可能です。
【こんな課題を持つ企業様におすすめです】
・意欲が高く、優秀なエンジニア学生の母集団を形成したい
・エンジニア採用のノウハウがなく、効果的な手法を探している
・自社の業界や知名度に課題があり、ターゲットに直接魅力を届けたい
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
変化の激しいIT採用市場で、今「勝てる企業」は何が違うのか？
本講演では、サポーターズが100万円超のコストを投じてリサーチした「IT学生の本音」を徹底解説します。
■独自調査で判明！AI台頭による「キャリア観」の激変
表面的なアンケートでは見えない、エンジニア学生が今、真に求めている環境とは？
■「選ばれる企業」になるための、訴求アップデート術
自社の魅力がなぜ刺さらないのか。ターゲットに「自分事化」させる広報の秘訣を公開。
■明日から使える！具体的な採用実践施策
調査結果をどう実務に落とし込むか。すぐに取り入れられる施策を具体例とともに提示。