実践！「自動化×対話」で打ち勝つ新卒採用戦略 キミスカ×ATSのプロが教える集客・管理・分析術
「知名度もあるし、今まで通りで採用できるはず」
もしそうお考えなら、今年の採用計画は未達に終わるかもしれません。
早期化と人口減少により、学生の就活は「省エネ化」が加速。企業が学生と「接触」すること自体の難易度が劇的に上がり、長年の採用実績がある企業でさえ、従来の手法では苦戦を強いられています。
この現状を打破するカギは、「ツールによる自動化」と「人にしかできない対話」の融合です。
マンパワーに頼った手法はすでに限界を迎えています。一元管理ツールや生成AIを活用して業務を徹底的に省人化し、そこで捻出したすべての時間を、学生が真に求める「自社で長く働けるか」を確かめるための“濃密な対話”に投資するのです。
本セミナーでは、「キミスカ」と「ATS」を掛け合わせた最新の採用モデルを公開します。単なる「集客論」ではなく、集めた母集団をいかに管理・分析し、確実な採用成功へ導くのか。自社に最適な採用プロセスを構築するための「仕組み作り」を具体的に解説します。講演後、自社の採用フローを根本から見直したくなる、実践的なノウハウをお持ち帰りください。
提供：株式会社グローアップ
解決できる課題
- 早期化により激減した「学生との接触」をどう最大化するか。知名度に頼らず、自社に合う人材と出会う手法
- マンパワー不足を解消。一元管理や生成AIによる業務の自動化で、学生と向き合う「対話の時間」を創出
- 歩留まり悪化や内定辞退を防止。ツールを活用したデータ分析と管理で、属人化しない採用成功の仕組みを構築
サービスの「強み」や「特徴」
逆求人型スカウトサービス「キミスカ」は、従来の「待ち」の採用から脱却し、攻めの採用を実現するためのダイレクトリクルーティングサービスです。変化が激しい新卒採用市場において、企業と学生の「真の接点」を創出します。
【1. 100種類以上の検索軸×適性検査による高精度なマッチング】
キミスカの最大の特徴は、独自の適性検査データと「100種類以上の豊富な検索軸」を掛け合わせた圧倒的なマッチング精度です。学生の性格や価値観、仕事に対する適性を多角的に可視化することで、「自社で長く活躍できる人材」をピンポイントで見極めたスカウトが可能に。ミスマッチを防ぎ、質の高い採用活動を実現します。
【2. 採用全体を網羅する「ATS」を標準搭載】
単なるスカウト媒体ではありません。キミスカには標準でATS（採用管理システム）が備わっており、さまざまな採用媒体からの候補者情報を一元管理できます。さらに、自社の魅力を伝える「採用ページ作成機能」から、歩留まりを防ぐ「内定者管理」まで、採用プロセスの全体をカバーする機能がすべて揃っています。煩雑な管理業務から人事担当者を解放し、大幅な省人化を叶えます。
【3. 定点観測・多角的な分析機能によるデータドリブンな採用改善】
採用活動を「やりっぱなし」にさせない、充実した分析機能も強みです。スカウトの反応率から選考移行率、辞退率などを定点観測し、さまざまな角度からデータを分析することが可能です。感覚に頼らないデータドリブンな振り返りを行うことで、属人化を防ぎ、翌年以降も通用する「再現性のある採用戦略」へのアップデートを強力に支援します。
「いかに接触するか」だけでなく、システムを活用して「接触した後にいかに見極め、惹きつけるか」。
キミスカは、テクノロジーによる徹底した効率化で「対話の時間」を創出し、貴社の採用成功という「勝ち筋」を共に作り上げます。
講師
株式会社グローアップ 代表取締役社長
加藤佑基氏
大学にてニューラルネットワーク、機械学習等統計解析を使った離職構造の研究に従事し、株式会社グローアップに入社。
中途人材領域を経験後、経営企画室やマーケティング、開発等の部署立ち上げ。
特にキミスカのマーケティング領域ではコンテンツマーケティングや広告領域、CRMの開発等幅広い領域を0から構築し、マーケティング責任者として累計学生登録100万人・導入社数5000社以上を達成。
人材領域以外でも不動産領域やM＆A領域のサービス管理等多数経験を経てキミスカの事業部長へ就任。
その後、事業全体や新サービス等様々なプロジェクト、バックオフィス部門等も牽引し、代表取締役社長に就任。
現在は、データとテクノロジー、そして人への深い理解を武器に「求職者と企業の双方にとって本質的な出会いを創出する」という信念のもと活動中。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
ツールで「自動化」し、人で「対話」する！最新ATS×キミスカによる、勝てる採用フローの全貌を公開！