売り手市場の機電系採用を勝ち抜く、夏インターンから選考直前までの熱量維持戦略

機電系採用の早期化が進む中、「夏にインターンへ参加してくれた学生が、本選考直前に研究の忙しさや他社選考を理由に離脱してしまう」という悩みが増えています。本講演では、そんな本選考までの“空白期間”に学生の熱量を下げず、自社へ繋ぎとめるための戦略を徹底解説。単なる事務的な連絡で終わらせない、具体的で即効性のある施策を公開します。競合に競り勝つために、今こそ知っておきたい「熱量維持」の最適解をお届けします。

提供：株式会社テックオーシャン

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

つなぎとめに成功している企業の事例が注目ポイントです！
実際に同じターゲットにアプローチしている他企業が、どのような戦略で採用活動を行っているのか。自社に取り入れるヒントとなるポイントが盛りだくさんです。

解決できる課題

学生の選考離脱
年々難しくなっている機電系の採用

サービスの「強み」や「特徴」

テックオファーの3つの強みとして、オファー型サービスの中でも、
・理系に特化しており26卒登録学生数、アクティブ数No1という実績持っている部分
・全国4万件の教員/大学研究室のデータベースを活用したピンポイントなアプローチが可能
・オファーを自動化することによる再現性のある運用が可能
などの強みを持っております。

講師

株式会社テックオーシャン　市場開発セクションフィールドセールスチームリーダー
原田直朋氏

新卒で株式会社グッドスタッフに入社。通信サービスを扱う代理店営業を担当。
業務の中では新商材の立ち上げや全国にわたる組織管理に従事。
2022年テックオーシャン入社し、新規で理系学生採用を注力したいお客様を中心にTECH OFFER導入を支援している。