AIが採用を左右する時代の新常識：28卒採用の成否を決める「レピュテーション管理」の実践メソッド ～Googleの「AI検索」が暴く企業の真実。検索による「見えない辞退」を防ぎ、歩留まりを改善する～
28卒採用において、学生の企業選定のあり方が激変しています。
最新の調査によると、就活生の70.3%が生成AIを利用して情報収集を行っています。
Google検索のAI概要などは、ネット上の膨大な口コミを瞬時に分析し、貴社の「実態」を要約して学生に提示します。
しかし、ネット上の悪評の多くは事実と異なるか古い情報です。
これを放置した結果、AIの要約やネガティブな口コミを理由に、50%以上の学生が応募や面接を辞退しているという衝撃的な実態があります。
懸命に母集団を形成しても、AIによって自動的にふるい落とされ、理由も分からないまま離脱されてしまう。
これこそが、企業側が優秀な層を逃してしまう「見えない辞退」の正体です。
本講演では、企業のデジタル・クライシス対策を支援するプロが、「AI検索が貴社の採用ブランドをどう評価し、要約しているのか」その裏側のメカニズムを解説します。
あわせて、この「見えない辞退」の連鎖を断ち切り、採用人数を維持しながら採用コストを1,000万円から200万円へと劇的に削減した実践メソッド（誠実な情報開示の手法）を公開します。
AI時代の採用を勝ち抜くための具体的な「一手」を知りたい方は、ぜひご視聴ください。
提供：シエンプレ株式会社
解決できる課題
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい
- 採用経費を削減したい
- 採用ブランド力を高めたい
サービスの「強み」や「特徴」
・「日本の人事部 HRアワード2024」人材採用・雇用部門に入賞。
・サービスリリースからわずか5年で、約600社への導入実績。
・事実と異なる口コミに対し、専門コンサルタントとライターが調査・分析から回答文の作成までフルサポートするため、人事担当者の手間を大幅に削減します。
・単なる「口コミ対策」にとどまらず、従業員満足度の向上や離職率低下、さらには営業現場での受注率向上など、組織全体の変革と経営課題解決に寄与します。
講師
シエンプレ株式会社 シニアマネージャー
鎌谷洋平氏
一般社団法人デジタル・クライシス総合研究所 研究員
2008年、シエンプレ株式会社に入社。
デジタル・クライシス対策の専門家として、日本を代表する大企業の炎上事案の沈静化・リスクマネジメントやブランディングなどの支援を多数務める。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
・Google「AI検索」が採用に与える影響を徹底解説：
AIがネット上の口コミをどのように要約し、学生の意思決定を左右しているのか。最新の検索画面のデモを交えて「見えない辞退」の真犯人を特定します。
・ネットの「悪評」を最強の採用広報に変える逆転の発想：
放置すれば「見えない辞退」の元凶となるネット上の口コミに対し、誠実な情報開示を行うことで、逆に企業の魅力を伝える資産へと転換させる独自のメソッドを公開します。
・圧倒的な成果を実現した成功事例：
ネット上のネガティブな情報を改善したことで、採用人数を維持しながら採用費を5分の1（1,000万円→200万円）に削減した製造業の事例や、内定承諾率が1.9倍に改善し辞退者がゼロになった事例を具体的に紹介します。
・【先着10社限定】AI時代のデジタルリスク簡易診断：
AIが貴社をどのように分析しているか、また口コミが採用にどう影響しているかを可視化する特別診断チケットを配布します。