面談「前後」の仕掛けでZ世代の志望度を激変させる！ 選ばれる企業が密かにやっている面談・面接術
AI活用が急速に浸透した今、面接対策を完璧に行う学生は珍しくありません。面談の時間内だけで学生の本音を見抜くことは非常に困難です。 学生に選ばれる企業が行っているのは、面談そのものの対策だけではなく、その「前後」のコミュニケーションを工夫することです。本セミナーでは、学生の熱量を可視化し、適切なタイミングで「刺さる」情報を届ける仕組みを公開。膨大な工数をかけずとも、仕組み化することで実現できる「究極の個別対応」の裏側を明かします。
提供：株式会社アローリンク
解決できる課題
- Z世代の志望度を上げきれず、内定辞退に繋がってしまう
- 一人ひとりに手厚いフォローをしたいが、工数やリソースが足りない
- 学生の志望度や熱量が"見えない"ため、フォローのタイミングや内容が感覚頼みになっている
サービスの「強み」や「特徴」
「Liny HR」の最大の強みは、従来の「とにかく母集団を集める」手法から、集まった学生を確実に次の選考ステップへ引き上げる「歩留まり型の採用」へと転換させ、採用コストと担当者の工数を大幅に削減できる点にあります。
この強みを支える具体的な特徴として、以下の4点が挙げられます。
1. LINE内で完結する、離脱させないUI/UX
外部ブラウザへ遷移させることなく、LINEアプリ内で説明会の予約から動画視聴、アンケート入力までが完結します。学生にとって日常的で直感的な操作が可能なため、途中離脱を防ぎ、選考への移行率を飛躍的に高めます。
2. 候補者の「熱量」に合わせたパーソナライズ配信
単なる一斉送信ではなく、学生の属性や選考フェーズ（プレ期・本選考期・内定者など）に合わせて最適な情報を自動で届けます。行動履歴に基づくスコアリングで興味度を可視化し、一人ひとりに寄り添った「リアルな距離感」を演出することで、自然に志望度を高めることが可能です。
3. ノンコア業務の自動化による圧倒的な工数削減
面接の日程調整（Googleカレンダー連携）や書類提出、リマインド連絡などの事務作業をすべて自動化します。また、QRコードによる出欠管理や歩留まり分析の自動作成により、採用担当者が「学生と直接向き合うコア業務」に集中できる環境を構築します。
4. AIを活用した24時間365日のサポート体制
「AI採用担当くん」などのAI機能を搭載しており、よくある質問への回答や就活アドバイスをAIが24時間代行します。担当者の負担を増やさずに、学生の不安や疑問をいつでもスピーディに解消し、企業への信頼感を醸成します。
これらにより、「候補者への手厚い個別フォロー」と「徹底的な自動化による最小工数」を両立できるのが、Liny HRの大きな特徴です。
講師
株式会社アローリンク HR事業部 部長
蘓伸太郎氏
2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を70%から10%に改善。
グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング®"や"採用×マーケティング®"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援を展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
AIによる面接対策が当たり前となった今、面談中の限られた時間だけで学生の本音を見抜くことは困難を極めます。本セミナーの最大の注目ポイントは、面談の「時間内」のテクニックだけでなく、面談の「前後」のコミュニケーションに焦点を当てている点です。
学生の熱量を可視化し、最適なタイミングで「刺さる」情報を届けることで志望度を最大化するアプローチは必聴です。さらに、それらの「究極の個別対応」を、膨大なリソースをかけることなく「仕組み化」して実現するノウハウが公開されます。属人的な採用活動から脱却し、最小工数で確実な成果を上げたい採用担当者にとって、明日からすぐに活かせる実践的なヒントが詰まった内容となっています。