2027年新卒採用を振り返り、2028年新卒採用を展望する ～AI時代に必要な人材の獲得へ、企業の重視ポイントを探る～
進化が止まらないAI活用がもたらす影響は、企業の採用活動や学生の就職活動にも例外なく及んでいます。
エントリーシートはほとんどの学生が生成AIで作成する時代となったことで、
応募学生の見極め方の見直しが迫られるとともに、AIで代替できる業務が急激に拡大することで、
企業にとって「必要な人材」の変化を注視し、アップデートしていく必要があるでしょう。
また、大学1,2年生から始まる就職活動や採用活動の「超早期化に関する動向」も、
気になる企業が少なくないのではないでしょうか。
そこで、HR総研の独自調査を基に、
2027年新卒採用に見られた新たな動向と2028年新卒採用に向けて
企業が注視すべきこととは何かを、今年の新卒採用調査の設計・分析に携わった2人の研究員が議論します。
提供：ProFuture株式会社 協賛：株式会社ワンキャリア
アンケート回答特典
本講演の「講演資料」
本講演の「講演資料」をPDFにて進呈いたします。
解決できる課題
- 2027年新卒採用の動向を知りたい
- 2028年新卒採用に向けて企業が注視すべき点
- 2028年卒の新卒採用戦略を検討・見直しをしたい
講師
ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子
2009年建設系企業に入社。研究開発および設計職に従事。2015年以降、シンクタンクにて地方創生に関する幅広い分野で調査研究を行う。2019年にHR総研（ProFuture株式会社）主任研究員に着任。人事関連分野に関する幅広い調査・分析を行う。企業動向だけでなく、新卒採用においては就活学生を対象とした調査の設計から分析までも担当する。
ProFuture株式会社 HRサポート部 サブディレクター / HR総研 研究員
高槻 森水
2015年政府系金融機関に入社。融資審査・コンサルティング業務に従事し、個人事業主・中小企業の経営課題解決を支援。大学と連携した地域活性化プロジェクトにも中心メンバーとして参画。2020年よりHR総研（ProFuture株式会社）の研究員に着任し、人事関連の調査業務を担当。