採用人数が5名以下なのに、10名も20名も採用する企業と他社と
同じ新卒採用していませんか？
採用人数の少ない企業向けにこれまでかかっていた無駄な労力をカットし、
コストダウンもかなえる新卒採用のトレンドをご紹介します。
インターンシップの普及により採用活動は長期化。
複数のインターンシップ企画やナビでの集客施策の増加など、
採用活動にかかる人事の労力は以前に比べると大きく増えました。
また、夏インターン・秋冬インターン・3月以降のナビ掲載と、
活動期間が3シーズンに区分されたことで、
募集にかかる広告費も大きく増えています。
「22採用が終わったと思ったらもう23採用の準備。。。」
「広告費だけでこんなにかかるの！？惹きつけ施策にも予算割きたいのに。。。」
「採用に追われて、人材育成にまで手がまわらない」
このような嘆きの声をよく耳にします。
同じようなことを考えたことがある方はぜひ本セミナーを視聴してみてください。
採用人数が少ない企業様にぴったりの最新手法を公開しています。
採用活動をダウンサイジングして余力を生み出し、
これまであと回しになっていたターゲットとの対話や内定者フォローなど
採用力アップに着手する。
本セミナーがそのきっかけになれば幸いです。
こんな方にオススメです
・採用人数に対してパワーがかかりすぎていると感じている
・採用人数に対して広告費がかかりすぎていると感じている
・年々応募者の質が下がっていると感じている
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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
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