【こんなお悩み解決します】 ● イマドキ学生の就職活動の動き方が分からない ● オンライン時代のリクルーター運営ノウハウがない ● オンラインで志望度を上げる面接ができていない 21卒＆22卒の現役学生を交え、学生目線のリアルな就職活動をインタビュー。 それを踏まえ、選考中学生の心をつかむリクルーターや面接官になるための 施策を伝授します。 2022年卒採用の成功に向け、是非ご参加ください！

はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向････

コロナ禍の影響により、2021年卒に引き続き 2022年卒も採用活動のオンライン化は進んでいます。 画面越しでのコミュニケーションが主流となったことで、 何をどのように見極め、評価するべきか判断に迷うケースも 増えてきたのはないでしょうか。 本セミナーでは、 ●「こんな面接は良かった！／嫌だった！」オンライン面接経験者のリアルな声 ●学生を惹きつけるオンライン面接のポイント ●オンライン面接で････

【こんなお悩み解決します】 ● イマドキ学生の就職活動の動き方が分からない ● オンライン時代のリクルーター運営ノウハウがない ● オンラインで志望度を上げる面接ができていない 21卒＆22卒の現役学生を交え、学生目線のリアルな就職活動をインタビュー。 それを踏まえ、選考中学生の心をつかむリクルーターや面接官になるための 施策を伝授します。 2022年卒採用の成功に向け、是非ご参加ください！

●採用成功のためのインターンシップ、できていますか？ 約60％の学生がインターンシップに参加している昨今、 ナビオープン前に学生と接点を持っていなかった多くの中小企業様は 本採用での学生集客にますます苦戦を強いられています。 インターンシップは早期に学生と接点を持てる数少ない有効手段。 いまや採用成功には欠かせない存在となっていますが、 ・実施しているものの思うような成果が上がっていない ・････

●採用成功のためのインターンシップ、できていますか？ 約60％の学生がインターンシップに参加している昨今、 ナビオープン前に学生と接点を持っていなかった多くの中小企業様は 本採用での学生集客にますます苦戦を強いられています。 インターンシップは早期に学生と接点を持てる数少ない有効手段。 いまや採用成功には欠かせない存在となっていますが、 ・実施しているものの思うような成果が上がっていない ・････

●採用成功のためのインターンシップ、できていますか？ 約60％の学生がインターンシップに参加している昨今、 ナビオープン前に学生と接点を持っていなかった多くの中小企業様は 本採用での学生集客にますます苦戦を強いられています。 インターンシップは早期に学生と接点を持てる数少ない有効手段。 いまや採用成功には欠かせない存在となっていますが、 ・実施しているものの思うような成果が上がっていない ・････

はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向････

多様な個の時代にあり、今の若年層（Z世代）に対しては、採用面では一律の選考フロー・コミュニケーションでは魅力づけが難しく、育成・評価面でも1on1や個別フィードバックの機会が増え、学生の個々に合わせたコミュニケーションの重要度が高まっています。 当セミナーでは、世代や役職間に存在する「無意識バイアス」にフォーカスした育成プログラム、制度設計を行うチェンジウエーブと、毎年就活生の3人に１人以上が････

23年に渡る株式会社パフ新卒採用のノウハウをすべて詰め込んだ書籍「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」。 「求職者目線で考える“採用の新常識”」と言われ、採用担当の新しい教科書として多くの方にお読みいただきました。 そして今回、この書籍の著者であり株式会社パフの創業者である釘崎本人より、全３回にわたってそのすべてを大公開させていただきます。 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。 採････

23年に渡る株式会社パフ新卒採用のノウハウをすべて詰め込んだ書籍「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」。 「求職者目線で考える“採用の新常識”」と言われ、採用担当の新しい教科書として多くの方にお読みいただきました。 そして今回、この書籍の著者であり株式会社パフの創業者である釘崎本人より、全３回にわたってそのすべてを大公開させていただきます。 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。 採････

23年に渡る株式会社パフ新卒採用のノウハウをすべて詰め込んだ書籍「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」。 「求職者目線で考える“採用の新常識”」と言われ、採用担当の新しい教科書として多くの方にお読みいただきました。 そして今回、この書籍の著者であり株式会社パフの創業者である釘崎本人より、全３回にわたってそのすべてを大公開させていただきます。 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。 採････