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【最新6月調査を公開】元リクルート取締役が語る！23卒採用の振り返りと24卒採用戦線のポイント

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キーワード：

採用マーケティング新卒採用（2023年卒）新卒採用（2024年卒）

【最新6月調査を公開】元リクルート取締役が語る！23卒採用の振り返りと24卒採用戦線のポイント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
備考：	参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
提供会社：	株式会社ジェイック

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

今回ご案内するウェビナーは、最新の6月調査を踏まえて、元リクルート取締役清水達也氏に23卒採用の振り返りと24卒採用を成功させるポイントを解説いただきます。

6月の大手内定出しが終わり、内定辞退・承諾もひと段落してきました。

いよいよ24卒の本格スタート！ですが…

●他社は23卒の手ごたえはどうだったでしょうか？
●売り手市場に戻りつつある市場はどう変化したでしょうか？
●また、24卒の採用数や時期はどう計画しているでしょうか？

今回のウェビナーでは、23卒の最新データと6月実施の企業調査を踏まえて、24卒採用の傾向と対策をズバリ解説します。

【セミナー内容】
・23卒インターン期＆本選考期の最新データ
・22卒から23卒で、求人倍率や市場感の変化は？
　‐年度/業種/規模別の有効求人倍率
　‐トレンドと自社の立ち位置を確認
　‐【最新】22年6月時点の企業調査
・24卒に向けて予測される変化
　‐コロナ禍からの求人回復は？
　‐内定辞退率の変化
　‐テックバブルは弾ける？
　‐変わる「早期化」の意味と対策
　‐対面／オンラインの最適解は？
・企業が打つべき施策をフェーズ別に解説
　‐インターンシップ期（夏＆冬秋）
　‐早期選考
　‐3月解禁後の母集団形成トレンド
　‐選考ステップ
　‐内定承諾の獲得

実務担当者の方はもちろん、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、
責任者の方も知っておくと良い情報です。
ぜひご視聴ください。

プログラム

2022年07月05日（火）／11:00-12:30

・23卒インターン期＆本選考期の最新データ
・22卒から23卒で、求人倍率や市場感の変化は？
　‐年度/業種/規模別の有効求人倍率
　‐トレンドと自社の立ち位置を確認
　‐【最新】22年6月時点の企業調査

・24卒に向けて予測される変化
　‐コロナ禍からの求人回復は？
　‐内定辞退率の変化
　‐テックバブルは弾ける？
　‐変わる「早期化」の意味と対策
　‐対面／オンラインの最適解は？

・企業が打つべき施策をフェーズ別に解説
　‐インターンシップ期（夏＆冬秋）
　‐早期選考
　‐3月解禁後の母集団形成トレンド
　‐選考ステップ
　‐内定承諾の獲得

実務担当者の方はもちろん、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、
責任者の方も知っておくと良い情報です。
ぜひご視聴ください。

登壇講師

清水達也氏
株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）