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【無料・ヨークベニマル×パフ共催セミナー】逆風だらけの地方不人気業界が新卒採用を成功させた３つの改革

来ない、聞かない、入社しない。逆風だらけの地方不人気企業がコロナ禍でも新卒採用、大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」

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キーワード：

エンゲージメント採用ブランディング新卒採用（2023年卒）

【無料・ヨークベニマル×パフ共催セミナー】逆風だらけの地方不人気業界が新卒採用を成功させた３つの改革

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
提供会社：	株式会社パフ

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

■このようなお悩みを解決できます。
・地元では、知名度があるため人数は集まるが、優秀層は競合に取られてしまう
・他県では、圧倒的に知名度がなく学生に会えない（出会えたら魅力付けできる自信があるのに）
・他県での採用したい学生は、その地元の有力企業（地銀・インフラ企業）に取られてしまう
・どうしても勝てない採用競合企業がいる
・広報に一定以上の予算を割いているのにターゲット層の学生が集まらない

具体的に、3つの軌跡とは、

　①ターゲティング（県内／外）ごとに変えた、訴求メッセージ＆採用選考設計
　②人的リソースの見直し
　③ＥＳの廃止

これらを実施し、結果、
地方不人気業界企業（流通業）90名の採用成功に寄与しました。

「設計」「見直し」と聞くと、大掛かりなことをイメージされるかもしれませんが
そんなことはありません。

　「だれでもできそうなことでも、最初にするのはむずかしい」
　「少しの工夫を加えるだけで、見違えるような結果が生まれる」

これは「コロンブスの卵」のエピソードに込められたメッセージですが、

本セミナーでは、採用活動における「コロンブスの卵」のような、
柔軟な発想や逆転の発想で採用を成功された事例としてご紹介します。

※採用支援を行っている企業の方は、参加をお断りする場合がございます。
　あらかじめご了承ください。

プログラム

12:00-13:00

講演内容

具体的に、3つの軌跡とは、

　①ターゲティング（県内／外）ごとに変えた、訴求メッセージ＆採用選考設計
　②人的リソースの見直し
　③エントリーシートの廃止

これらを実施し、結果、
地方不人気業界企業（流通業）90名の採用成功に貢献しました。

その具体的な事例をお話しします。

登壇講師

清水真理氏
株式会社パフ　コンサルティンググループ

2013年4月、某大手航空会社の内定を断って入社。2020年からはコンサルティンググループに異動し、高いホスピタリティと冷静な判断力で数多くの難題に立ち向いながらコンサルタントとして活躍中。

会社情報

社名	株式会社パフ
住所	〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者	代表取締役社長吉川安由
資本金	86,292,500円
売上高	非公開
従業員数	31名（契約社員、アルバイト含む）