【ゼロからはじめる新卒採用成功】初めて・数年ぶり・リセット企業様に向けた採用戦略設計のポイント

はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？
新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？
いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？
企業は結局のところ、何を準備すべきなの？
最新のトレンド、おさえておくべき内容って？
2022年卒採用は今からでも間に合う？
2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。

そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学生動向をふまえながら、
採用戦略の作り方や具体的な施策をお伝えいたします！

■このような企業様・採用担当の方にオススメです
・はじめて、または、数年ぶりに新卒採用を行う企業様
・新卒採用はやっているが色々リセットしたい企業様
・2022年採用もしくは2023年採用の準備をいま進めている、または、これから進める予定の企業様
・Withコロナ・Afterコロナの時代における採用活動の試行錯誤をしたい企業様　

■参加者の声
・個別でレクチャーをしていただけたので、疑問が解消されました。
・基本的な流れややるべきことがわかったので、準備すべき内容が明確になりました。
・自社がいま本当に新卒採用をすべきなのか、改めて考える良い時間になりました。
----------------------------------------------
なお少人数制セミナーのため、ZOOM・ミーティング形式での開催となります。
ご都合の悪い方は、マイクオフ・カメラオフでもご参加いただけます。
----------------------------------------------

※同業、もしくはそれに類する企業様のご参加はお断りさせていただいております。ご了承くださいませ。

• 

  木村友香（きむらゆか）氏

  株式会社パフ　営業グループ　チームマネージャー

  2007年新卒入社。入社２年目に採用ブランディングとコンサルティングを経験し、顧客が報道機関から取り上げられるなど採用認知度向上に大きく貢献。
  ５年目以降はアウトソーシング顧客の採用実務・チーム内マネジメントを経験し、より具体的な採用オペレーションをイメージした営業活動に励む。
  近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。
  制作物やアウトソーシング、リクルーター研修など多数の企画実績を持ち、採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行っている。

• 

  阿久根美咲（あくねみさき）氏

  株式会社パフ　営業グループ

  2018年4月新卒入社。
  入社後、営業グループに所属し、 徹底的に寄り添う」スタンスを大切にしながら年間40社ほどの企業の採用支援を行う。
  営業の傍ら学生向けイベントのファシリテーションや面談を実施。
  少人数採用や、はじめて採用活動を実施する企業さまに対するノウハウ提供に定評あり。

• 

  石上夏花（いしがみなつか）氏

  株式会社パフ　コンサルティンググループ

  2017年4月新卒入社。京都で生まれ育ち、就職とともに東京へ。
  企業・学生問わず相手の「懐への入り方」は社内でもずば抜けており、
  「石上さんだから決めた」という声を多数頂戴している。
  この4月より5年目として、「脱！若手」を掲げ日々奮闘中。