HRプロとは統計的に正しい採用振り返り調査「採用力調査」
掲載日：2019/04/25 ※最終更新日：2023/11/29
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略のコンサルティングを受けたい
採用のプロであるパフと、心理測定・統計のプロであるビジネスリサーチラボがタックを組み、採用の真の課題を明らかにし、対策の立案まで遂行します。
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
辞退者だけでなく、承諾者、途中離脱者も含めてアンケート調査を実施。辞退者特有の着眼点をあぶりだし、インタビュー調査にて課題の深堀りします。
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２次分析まで実施することにより、応募者の属性ごとに戦略の効果を測定可能。エビデンスをもとに効果的な戦略をご提案します。
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資料の内容
ますます早期化・複雑化することが必至な新卒採用市場。採用における企業の共通解がないに等しくなるこれからの時代において、自社にとって何が効果をもたらし、何が課題となるのかを個別具体的に把握する必要があります。
さらに早期化・多様化する2021採用の設計に向け、2020採用をどう振り返るかが大きな分かれ道。採用業務においても、適切なフィードバック（調査）をもとに、第三者との対話を通じて振り返りを実施することでその効果が高まります。
＜資料のダイジェスト＞
・振り返り調査の重要性
・やってはいけない！危険な振り返り
・統計的に正しい採用振り返り調査とは
・採用力調査の特徴
・採用力調査アウトプット例
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
