コロナ禍で、採用活動はオンライン化が急激に加速。
徐々に自粛は解除されてきたとはいえ、
ソーシャルディスタンスの維持やマスク着用など、
生活様式の変化は採用活動や研修の在り方にも大きな影響を与えています。
ともなれば、内定者研修・新人教育方法もオンライン化が求められます。
しかし、従来通りの研修をそのままオンライン化すればいい、
というわけでもありません。
ただ、学びや気付きを与えるだけではなく、
内定者同士の関係や、社員と内定者の関係の質を向上できる
コンテンツを用意する必要があります。
そこで本セミナーでは、
内定者育成のオンライン化を進めるポイントから、
実際にオンラインでの内定者研修をおこなった事例、
また、内定者が入社後に活発に意見を出せるようになるための
関係構築の裏側をお話しいたします。
内定者の横のつながりを強化し、仕事の流れも体感できるうえに、
次年度の採用活動の準備ができる内定者研修パッケージもご紹介。
是非お気軽にご参加ください。
＜プログラム＞
◆内定者時期の教育のポイントとは
◆内定者の心理とは…信頼関係と時間の関係性
◆オンライン内定者研修事例
◆内定者とのコミュニケーションを促進する方法
◆内定者研修パッケージのご紹介
＜こんな企業さまにオススメ＞
・いまの時代の内定者教育で悩んでいる
・新人がなかなか戦力化しない
・オンライン化を進めたいが何から始めればいいかわからない
・もっと初期教育に力を入れていきたい
※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
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