学生に人気が出る・採用に直結させる「冬の」インターンシップ企画のポイントを、
いくつか成功事例をご紹介しながらご説明いたします。
●インターンシップ導入成功事例
・A社 廃校を利用したインターンシップ 従業員約100名
→インターンシップからの内定数 4名
本選考説明会参加率 約85％
・B社 本物のビジネス体験！まちづくりシュミレーション 従業員約220名
→最終内定者16名中インターンシップ経由の内定学生数 6名
●採用成功のためのインターンシップ、できていますか？
約60％の学生がインターンシップに参加している昨今、
ナビオープン前に学生と接点を持っていなかった多くの中小企業様は
本採用での学生集客にますます苦戦を強いられています。
インターンシップは早期に学生と接点を持てる数少ない有効手段。
いまや採用成功には欠かせない存在となっていますが、
・実施しているものの思うような成果が上がっていない
・手間がかかる割にはそれに見合った成果が出ていない
・必要性は感じているがどのような内容にすればいいのかわからない
・検討しているが他社がどのような内容でやっているのかわからない
とご相談をいただく機会が非常に増えています。
そんなみなさまのお悩みを解決するべく
『インターンシップの図書館』を開催させていただくことにいたしました。
●当セミナーでお伝えしたいこと
＜採用につながるインターンシップ、つながらないインターンシップ＞
貴社のインターンシップは、
・どんな学生を対象に
・どんなコンテンツを用意して
・どんな自社の魅力を伝える
ことを目的としていますか？
実は、目的があいまいなままインターンシップを実施し、
思うような成果につながらないケースが非常に多いようです。
さらには、インターンシップ後のフォローアップをどう設計するのか。
成功するインターンシップはとても戦略的に取り組まれています。
＜成功したインターンシップとその裏側にある戦略＞
本セミナーでは、中小企業のインターンシップ成功事例を一挙ご紹介。
その裏側にある戦略や意図までお教えいたします。
●当社支援過去プログラム事例（一部）
・廃校を利用したインターンシップ
・本物のビジネス体験！まちづくりシュミレーション
・島おこしを採用に直結させた離島インターンシップ
・エンジニア学生の採用に特化した謎解きRPGゲーム
（すべてこれらは個社ごとに作成したコンテンツです）
●実施頂いたお客様の声
「参加者の多くが、次のステップである説明会に参加してくれていた。
選考までに多くの学生が進み採用に直結。
他社にない自社らしさを追求したプログラムをという無茶なオーダーにも期待を越えてくれた。」
「ナビオープン後よりも、明らかにインターンシップ生の方が質が高い。
インターンシップは質だけでなく、母集団形成にも必要なものになってきたと感じる。
今後も引き続きインターンシップに力を入れていきたい。」
HRプロとは